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Portail métiers • Méthode RIASEC • AB Compétences
Fiches métiers : explorer les métiers et structurer vos enquêtes
Cette page présente la logique RIASEC et l’approche d’AB Compétences pour explorer les métiers à partir de ressources fiables et complémentaires. Elle vous aide à identifier des familles de métiers cohérentes et à structurer une enquête métier dans le cadre d’un projet d’orientation, d’évolution ou de reconversion.
Chaque métier est relié à une fiche officielle France Travail (code ROME) et à une seconde ressource d’information issue d’un site spécialisé (ONISEP lorsque c’est pertinent, ou d’autres sources sectorielles selon les métiers). Cette double lecture permet d’obtenir une vision plus complète avant de valider une piste.
Qu’est-ce que le modèle RIASEC ?
Le modèle RIASEC (Holland) classe les environnements professionnels selon six grands pôles : Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel.
- R : concret, technique, terrain, manipulation d’outils/systèmes
- I : analyse, compréhension, diagnostic, logique, données
- A : créativité, expression, esthétique, innovation
- S : relation d’aide, pédagogie, accompagnement, soin
- E : leadership, influence, commerce, décision, projet
- C : organisation, rigueur, gestion, procédures, fiabilité
Pourquoi des “couples” (RI, SA, EC…) ? Parce que de nombreux métiers combinent deux dominantes (par exemple agir + analyser, créer + communiquer). Les groupes par couples permettent une exploration plus fine et plus réaliste des environnements professionnels.
Exemple : RI combine l’action concrète (R) et l’analyse (I) : souvent des métiers techniques où l’on intervient tout en diagnostiquant et en comprenant.
Secteurs concernés : où se retrouvent les profils RIASEC ?
Les profils RIASEC se retrouvent dans tous les secteurs. En pratique, on observe souvent les correspondances suivantes (repères utiles pour orienter les explorations lors d’un bilan de compétences) :
- Industrie / production / maintenance : profils R, RI, RC
- Technologies / ingénierie / systèmes : profils I, IR, IC, RI
- Santé / social / accompagnement : profils S, SI, SE, SA
- Création / culture / design / communication : profils A, AR, AE, AS
- Commerce / entrepreneuriat / management : profils E, ER, ES, EA
- Gestion / administratif / finance / conformité : profils C, CE, CI, CS
La logique AB Compétences : 2 sources pour mieux enquêter
1) La fiche France Travail (ROME) : une base officielle pour comprendre le métier (missions, compétences, conditions d’exercice, accès, perspectives).
- Référentiel ROME
- Codification claire pour comparer
- Repères homogènes entre métiers
2) Une fiche d’information rédigée par un tiers : ONISEP quand c’est possible, sinon d’autres sites spécialisés (APEC, CIDJ, Studyrama, Hellowork, observatoires…), pour compléter l’information et accélérer l’enquête métier.
- Complément sectoriel / parcours / formation
- Éléments concrets (missions, réalités terrain)
- Points de vue différents pour mieux décider
Pourquoi ces fiches aident vraiment l’enquête métier ?
L’enquête métier sert à vérifier l’adéquation entre vos intérêts, vos compétences, vos contraintes et la réalité du poste. Les fiches métiers fournissent la matière pour :
- Missions : qu’est-ce qui est réellement fait au quotidien ?
- Environnement : terrain/bureau, horaires, contraintes, sécurité
- Compétences : techniques + soft skills attendues
- Accès : diplômes, titres, habilitations, VAE
- Perspectives : évolutions, passerelles, mobilité