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Un parcours d’accompagnement structuré en 15 étapes avec enquêtes métiers
La Formule 2 « Perspectives » est un parcours d’accompagnement structuré en 3 phases et 15 étapes. Elle reprend les fondamentaux de la Formule 1 et les enrichit par une phase d’enquêtes métiers approfondies. Elle combine des entretiens individuels, des travaux guidés entre les séances, des recherches terrain et la remise de livrables écrits à chaque étape clé.
Ce dispositif progressif vous permet d’analyser votre situation, d’explorer vos motivations, de confronter vos idées de métiers à la réalité du terrain et de construire un projet professionnel clair, réaliste et cohérent, sécurisé par une meilleure connaissance des débouchés et des conditions d’exercice.
- Bilan de compétences éligible CPF
- 3 phases – 15 étapes
- Entretiens individuels & enquêtes métiers
- Livrables numériques (3 documents)
1. Objectifs du parcours
Ce dispositif vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, approfondir vos pistes et organiser la mise en œuvre de votre projet en vous appuyant sur des enquêtes métiers structurées.
- Analyse de vos besoins
- Étude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Analyse des débouchés
- Recherche de formations
- Étude du financement de vos formations
- Synthèse de vos choix
- Mise en œuvre de votre projet
- Plan d’action stratégique
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
22 heures réparties sur 6 à 9 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 490 €
La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :
- du Compte Personnel de Formation (CPF),
- du plan de développement des compétences de l’entreprise,
- des financements OPCO,
- de certains dispositifs France Travail,
- d’un accompagnement CPAM,
- ou d’un financement direct par l’employeur selon les situations.
5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases
Le déroulement de la Formule 2 « Perspectives » suit exactement les 3 phases décrites dans votre plan de formation : Phase 1 – Préliminaire, Phase II – Investigation et Phase III – Conclusion. Chaque phase comprend des entretiens, des parties thématiques et des étapes numérotées de 1 à 15.
Poser le cadre et lancer votre réflexion
Entretien préliminaire
- Modalités de la formation
- Définition du planning des entretiens
Document 1 : Plan de formation
Document explicatif pour la préparation des différentes étapes
Entretien N° 1
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Information sur le déroulement du bilan de compétences
- Présentation des méthodes et techniques mises en œuvre
Entretien N° 2
- Analyse des objectifs
- Synthèse des réponses
Explorer votre profil et vos pistes professionnelles
Entretien N° 3
- Analyse du travail de la phase préliminaire
- Synthèse des réponses
- Définir l’axe prioritaire de travail
Document 2 : Bilan des étapes 5 à 7
Ce document est une analyse de votre profil professionnel et vous propose une liste de métiers correspondant à ce profil.
Entretien N° 4
- Inventaire des intérêts professionnels
- Proposition de métiers
Entretien N° 5
- Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
- Confirmation de la sélection de métiers
- Rendre votre projet réalisable
- Levée des contraintes
Finaliser votre projet et votre plan d’action
Entretien N° 7
- Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
- Plan d’action
- Établir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre
Document 3 : Conclusion & Synthèse
6. Les 15 étapes du plan de formation
Le plan de formation de la Formule 2 « Perspectives » repose sur 15 étapes. Elles structurent votre progression tout au long du bilan et assurent la lisibilité de votre parcours, depuis l’analyse de votre situation jusqu’à la validation d’un projet professionnel étayé par des enquêtes métiers.
Premiers repères et clarification de vos motivations
- Étape 1 : Définir vos objectifs.
- Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle.
Analyser votre situation et vos motivations
- Étape 3 : Votre situation actuelle.
- Étape 4 : Recenser vos motivations.
Explorer vos préférences et vos environnements de travail
- Étape 5 : Ambiance professionnelle.
- Étape 6 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
- Étape 7 : Choisir un métier et rythme de changement.
Confronter vos idées de métiers à la réalité
- Étape 8 : Sélection de métiers.
- Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés.
Articuler projet, compétences et contraintes
- Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins.
- Étape 11 : Votre projet et votre environnement.
- Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles.
- Étape 13 : Formations.
Construire et sécuriser votre plan d’action
- Étape 14 : Synthèse de vos choix.
- Étape 15 : Plan d’action stratégique.
7. À qui s’adresse la Formule 2 « Perspectives » ?
Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :
- clarifier vos envies et vos priorités professionnelles ;
- prendre du recul sur votre parcours et vos compétences ;
- explorer des pistes d’évolution ou de reconversion ;
- confronter vos idées de métiers à la réalité du terrain (enquêtes métiers, débouchés, conditions d’exercice) ;
- préparer une reconversion ou une évolution professionnelle nécessitant des informations précises sur les métiers visés ;
- définir les formations et les financements nécessaires ;
- sécuriser votre projet avant de vous engager dans une formation ou une démarche de mobilité ;
- bénéficier d’un accompagnement individualisé, structuré autour de 15 étapes.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier l’adéquation de la Formule 2 « Perspectives » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.