Formule «Complète»
1) Objectifs
- Analyse de vos besoins
- Etude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Réalisation d'enquêtes métiers
- Analyse des débouchés
- Recherche de formations
- Etude du financement de vos formations
- Synthèse de vos choix
- Mise en oeuvre de votre projet
- Plan d'action stratégique
2) Indicateurs
- Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : 100 %
- Taux de satisfaction de la formation : 98%
- Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : 100%
3) Durée
22 heures réparties sur 6 à 9 semaines selon vos disponibilités.
4) Tarif
5) Déroulement du bilan
Phase 1 – Préliminaire
Entretien préliminaire
- Modalités de la formation
- Définition du planning des entretiens
Document 1 : Plan de formation
- Document explicatif pour la préparation des différentes étapes
Entretien N°1
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
- Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre
Partie 1 : Bâtir votre projet
- Étape 1 : Définir vos objectifs
- Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle
Entretien N°2
- Analyse des objectifs
- Synthèse des réponses
Partie 2 : Etat ds lieux de la situation actuelle
- Étape 3 : Votre situation actuelle
- Étape 4 : Recenser vos motivations
Phase II – Investigation
Entretien N°3
- Analyse du travail de la phase préliminaire
- Synthèse des réponses
- Définir l’axe prioritaire de travail
Partie 3 :mieux vous connaitre
- Étape 5 : Ambiance professionnelle
- Étape 6 : Loisirs, envoronnments favoris et manière d'être
- Étape 7 : Choisir un métier et rythm de changment
Document 2 : Bilan des étapes 5 à 7
Entretien N°4
- Inventaire des intérêts professionnels
- Proposition de métiers
Partie 4 : Enquête métiers
- Étape 8 : Sélection de métiers
- Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés
Entretien N°5
- Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
- Confirmation de la sélection de métiers
Partie 5 : Votre projet et votre environnement
- Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
- Étape 11 : Votre projet et votre environnement
- Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles
- Étape 13 : Formations
Entretien N°6
- Rendre votre projet réalisable
- Levée des contraintes
Partie 6 : Plan d’action stratégique
- Étape 14 : Synthèse de vos choix
- Étape 15 : Plan d’action stratégique
Phase III – Conclusion
Entretien N°7
- Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
- Plan d’action
- Etablir un projet professionnel réaliste et réalisable
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre