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Un parcours d’accompagnement structuré en 15 étapes avec enquêtes métiers
La Formule 2 « Perspectives » est un parcours d’accompagnement structuré en 3 phases et 15 étapes. Elle reprend les fondamentaux de la Formule 1 et les enrichit par une phase d’enquêtes métiers approfondies. Elle combine des entretiens individuels, des travaux guidés entre les séances, des recherches terrain et la remise de livrables écrits à chaque étape clé.
Ce dispositif progressif vous permet d’analyser votre situation, d’explorer vos motivations, de confronter vos idées de métiers à la réalité du terrain et de construire un projet professionnel clair, réaliste et cohérent, sécurisé par une meilleure connaissance des débouchés et des conditions d’exercice.
- Bilan de compétences éligible CPF
- 3 phases – 15 étapes
- Entretiens individuels & enquêtes métiers
- Livrables numériques (3 documents)
1. Objectifs du parcours
Ce dispositif vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, approfondir vos pistes et organiser la mise en œuvre de votre projet en vous appuyant sur des enquêtes métiers structurées.
- Analyse de vos besoins
- Étude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Analyse des débouchés
- Recherche de formations
- Étude du financement de vos formations
- Synthèse de vos choix
- Mise en œuvre de votre projet
- Plan d’action stratégique
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
22 heures réparties sur 6 à 9 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 490 €
La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :
- du Compte Personnel de Formation (CPF),
- du plan de développement des compétences de l’entreprise,
- des financements OPCO,
- de certains dispositifs France Travail,
- d’un accompagnement CPAM,
- ou d’un financement direct par l’employeur selon les situations.
5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases
Un accompagnement structuré et approfondi pour construire un projet professionnel solide, réaliste et aligné avec votre personnalité.
La formule « Perspectives » repose sur une progression méthodique combinant entretiens individuels, outils d’analyse, tests structurés et documents de synthèse, afin de vous permettre d’objectiver vos choix et de sécuriser votre évolution professionnelle.
Cette formule implique toutefois une réelle autonomie de votre part : les réponses aux questions ouvertes du plan de formation sont principalement réalisées en dehors des entretiens. À la différence de formules plus accompagnées, où ce travail est guidé et élaboré en séance avec le consultant, cette organisation favorise une réflexion plus personnelle, approfondie et introspective, permettant une appropriation plus fine de votre projet professionnel.
Clarifier votre demande et poser le cadre du bilan
Cette phase constitue le socle du bilan de compétences. Elle vise à clarifier votre demande, définir un cadre structuré et aligner l’accompagnement sur vos attentes spécifiques. Elle permet également d’installer une relation de confiance favorable à la qualité du travail engagé.
Entretien préliminaire
- Présentation des modalités de la formation
- Définition du planning des entretiens
- Définition d’un axe prioritaire de travail
Document 1 : Plan de formation
Entretien n°1
- Analyse approfondie de la nature de vos besoins
- Présentation détaillée du déroulement du bilan
- Explication des méthodes et outils mobilisés
- Structuration et hiérarchisation de vos objectifs
Entretien n°2
- Analyse des objectifs
- Analyse de votre trajectoire professionnelle
Explorer vos motivations et faire émerger des pistes réalistes
Cette phase constitue le cœur du bilan. Elle vise à analyser votre profil professionnel, mettre en cohérence motivations, compétences et environnement, et faire émerger des pistes professionnelles pertinentes et réalistes.
Entretien n°3
- Analyse du travail de la phase préliminaire
- Synthèse des réponses
Document 2 : Bilan des étapes 1 à 6
Analyse du profil professionnel et émergence des pistes métiers.
Entretien n°4
- Inventaire des intérêts professionnels
- Proposition de métiers
- Découverte des outils de connaissance des métiers, formations et marché du travail
Entretien n°5
- Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
- Confirmation de la sélection de métiers
Entretien n°6
- Rendre votre projet réalisable
- Levée des contraintes
Valider le projet et formaliser le plan d’action
Cette phase constitue l’aboutissement du bilan. Elle vise à consolider vos choix au regard de vos compétences, motivations et contraintes, à évaluer la faisabilité du projet et à définir un plan d’action structuré et opérationnel.
Entretien n°7
- Synthèse détaillée des résultats de la phase investigation
- Identification des facteurs clés de réussite
- Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable
- Définition des étapes de mise en œuvre
- Voie professionnelle choisie
- Définition des formations nécessaires et de leurs financements
- Formalisation du plan d’action
Document 3 : Conclusion & Synthèse
Le document final restitue l’ensemble de l’accompagnement réalisé : compte rendu des entretiens, projet retenu, formations envisagées, financements mobilisables et plan d’action détaillé avec priorités et étapes de mise en œuvre.
6. Les 15 étapes du plan de formation
Le plan de formation de la Formule 2 « Perspectives » repose sur 15 étapes. Elles structurent votre progression tout au long du bilan et assurent la lisibilité de votre parcours, depuis l’analyse de votre situation jusqu’à la validation d’un projet professionnel étayé par des enquêtes métiers.
Premiers repères et clarification de vos motivations
- Étape 1 : Définir vos objectifs.
- Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle.
Analyser votre situation et vos motivations
- Étape 3 : Votre situation actuelle.
- Étape 4 : Recenser vos motivations.
Explorer vos préférences et vos environnements de travail
- Étape 5 : Ambiance professionnelle.
- Étape 6 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
- Étape 7 : Choisir un métier et rythme de changement.
Confronter vos idées de métiers à la réalité
- Étape 8 : Sélection de métiers.
- Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés.
Articuler projet, compétences et contraintes
- Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins.
- Étape 11 : Votre projet et votre environnement.
- Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles.
- Étape 13 : Formations.
Construire et sécuriser votre plan d’action
- Étape 14 : Synthèse de vos choix.
- Étape 15 : Plan d’action stratégique.
7. À qui s’adresse la Formule 2 « Perspectives » ?
Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :
- clarifier vos envies et vos priorités professionnelles ;
- prendre du recul sur votre parcours et vos compétences ;
- explorer des pistes d’évolution ou de reconversion ;
- confronter vos idées de métiers à la réalité du terrain (enquêtes métiers, débouchés, conditions d’exercice) ;
- préparer une reconversion ou une évolution professionnelle nécessitant des informations précises sur les métiers visés ;
- définir les formations et les financements nécessaires ;
- sécuriser votre projet avant de vous engager dans une formation ou une démarche de mobilité ;
- bénéficier d’un accompagnement individualisé, structuré autour de 15 étapes.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier l’adéquation de la Formule 2 « Perspectives » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.