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⭐⭐⭐⭐⭐
AB Compétences
Note moyenne 4,94 / 5
308 avis vérifiés sur MonCompteFormation

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est l'outil indispensable pour bien préparer un projet professionnel que ce soit pour booster votre carrière ou une reconversion professionnelle.

Qu'est ce qu'un bilan de compétences.

Le bilan de compétences est une démarche professionnelle et personnelle vous permettant  de faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations. Il s'agit d'un processus structuré qui se déroule en trois phases.

Avec AB Compétences, il comprend un bilan personnel vous permettant de faire le point sur votre situation et vos aspirations et un accompagnement ciblé selon vos interrogations.

Pouquoi faire un bilan de compétences

Les objectifs principaux du bilan de compétences sont :

Analyser les compétences et les acquis professionnels

  • Identifier les compétences techniques, transversales et personnelles développées tout au long de la carrière.
  • Faire le point sur les formations et expériences significatives.

Définir un projet professionnel cohérent :

  • Élaborer ou ajuster un projet professionnel réaliste et en phase avec les aspirations et les opportunités du marché.
  • Identifier les secteurs ou métiers qui correspondent aux compétences et aux motivations.

Faciliter les choix de formation ou de reconversion :

  • Repérer les besoins en formation pour compléter ou actualiser les compétences nécessaires à un nouveau projet.
  • Explorer les dispositifs de financement et de validation des acquis (VAE, formations certifiantes).

Renforcer la confiance et la motivation :

  • Valoriser les réussites passées pour restaurer ou renforcer l'estime de soi.
  • Mieux comprendre ses forces, faiblesses, et atouts spécifiques.

Anticiper les évolutions professionnelles :

  • Identifier les opportunités d'évolution interne dans une entreprise ou de transition vers un autre secteur.
  • S'adapter aux transformations du marché du travail et des compétences recherchées.

Faciliter les transitions de carrière :

  • Préparer un départ volontaire, une recherche d’emploi ou un reclassement.
  • Construire des arguments pour valoriser son profil auprès des employeurs.

Comment se déroule un bilan de compétences

Il se déroule en trois phases :

  • Phase préliminaire pour faire le point sur vos besoins et vous expliquer comment se déroulera votre bilan de compétences.
  • Phase d'investigation comprenant une analyse de votre personnalité via un bilan personnel et vos perspectives d'évolution ou de reconversion professionnelle.
  • Phase de conclusion pour synthétiser les résultats et établir un plan d'action et événtuellement un plan de formation pour vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Pour plus de transparence nous vous proposons un résumé des différentes étapes de chaque formule de bilan de compétences. Celles-ci ont été conçues pour vous permettre de choisir en fonction de vos besoins et objectifs mais aussi de vos possibilités de financement.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil puissant d'orientation, utile aussi bien pour les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière.

Demandeurs d'emploi

Les demandeurs d'emploi inscrits à France travail peuvent solliciter un bilan de compétences pour définir un projet professionnel ou envisager une reconversion. Ce bilan peut être financé par France travail dans le cadre d'un accompagnement personnalisé.

Salariés

  • En contrat à durée indéterminée (CDI) : Les salariés en CDI peuvent demander un bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise, soit à leur propre initiative (via leur compte personnel de formation - CPF).
  • En contrat à durée déterminée (CDD) : Les salariés en CDD peuvent également en bénéficier, sous certaines conditions (notamment justifier d'une ancienneté minimale dans l'entreprise ou la profession).
  • En période de reconversion ou après un licenciement : Le bilan de compétences est souvent utilisé pour rebondir après une perte d'emploi.

Travailleurs indépendants

Les auto-entrepreneurs, les artisans, les commerçants, ou encore les professions libérales peuvent financer un bilan de compétences via leur CPF ou des organismes comme les fonds d'assurance formation (FAF).

Fonctionnaires et agents publics

Les agents de la fonction publique (d'État, territoriale, hospitalière) peuvent accéder à un bilan de compétences dans le cadre de leur plan de formation ou via leur CPF sous certaines conditions. (se renseigner auprès de votre administration notamment pour le ministère de la défense ou de l'éducation nationale).

Modalités d'accès

Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs, tels que :

  • Le CPF (Compte Personnel de Formation),
  • Les plans de formation de l’entreprise,
  • France travail ou des organismes régionaux,
  • Le Congé de bilan de compétences (dans certaines entreprises).

Nous contacter pour plus de renseignements

Nos centres de bilan de compétences en France

Certification & conformité

AB Compétences est un organisme certifié Qualiopi au titre de l'action bilan de compétences.

Cette certification garantit la qualité des processus d’accompagnement, y compris pour les bilans de compétences à distance,

et permet l’éligibilité aux financements (CPF, OPCO, France Travail, CPAM, employeur,...).