Formule 1

Bilan de compétences – Formule 1 « Essentielle »

Bilan de compétences court et éligible au CPF pour confirmer une idée de projet professionnel

Vous avez déjà une idée d’évolution ou de reconversion, mais vous voulez être sûr(e) qu’elle vous correspond et qu’elle est réaliste avant de vous lancer ? La Formule 1 « Essentielle » d’AB Compétences est un bilan de compétences éligible au CPF conçu pour valider un projet professionnel en un temps resserré. En 4 entretiens individuels et 12 heures d’accompagnement, vous vérifiez la cohérence de votre idée avec votre profil, vos motivations et le marché du travail, puis vous repartez avec un plan d’action concret.

Le parcours repose sur une large part de travail personnel en autonomie : entre vos rendez-vous, vous avancez à votre rythme sur 8 séquences e-learning guidées dans votre espace apprenant. Vous faites le point sur votre situation et vos motivations, découvrez votre profil grâce à des tests de personnalité, d’intérêts et de motivation, explorez des pistes de métiers, puis construisez un projet réaliste et votre plan d’action.

Bilan de compétences éligible CPF
4 entretiens individuels
8 séquences e-learning
Tests de personnalité et d’intérêts
Présentiel ou à distance
Plan d’action personnalisé

Comment valider une idée de reconversion avec un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences permet de confronter votre idée de projet à trois réalités : votre profil (compétences, personnalité, centres d’intérêt), vos motivations profondes et le marché du travail. La formule « Essentielle » suit cette logique en trois temps : un état des lieux de votre situation et de vos motivations, une phase pour mieux vous connaître grâce aux tests, puis la construction d’un projet réaliste et de son plan d’action. À l’issue du bilan, vous savez si votre idée tient la route, quelles compétences vous pouvez mobiliser, ce qu’il vous reste à acquérir et par où commencer.

Beaucoup de personnes arrivent avec une piste déjà formulée : « je pense à devenir formateur », « j’aimerais évoluer vers un poste de manager », « je voudrais me reconvertir dans le social », « je veux savoir si je peux changer de secteur sans repartir de zéro ». La formule Essentielle leur apporte une méthode courte et structurée pour transformer cette intuition en décision argumentée.

1. Objectifs du bilan de compétences

La formule Essentielle vous offre un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, préciser vos ambitions et organiser la mise en œuvre de votre projet. À l’issue du bilan, vous serez capable de :

engager une réflexion sur votre parcours professionnel ;
recenser l’ensemble de vos compétences, professionnelles comme extra-professionnelles ;
identifier vos motivations, vos priorités et vos aspirations professionnelles ;
valoriser vos acquis professionnels et vos compétences transférables ;
repérer vos potentialités pour évoluer en interne ou dans d’autres domaines ;
explorer des pistes d’évolution professionnelle en fonction de votre profil ;
recenser les facteurs favorisant la réalisation de votre projet ;
vérifier et valider la faisabilité de votre projet professionnel ;
utiliser vos atouts comme éléments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

2. Indicateurs de qualité

Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :

Taux de transformation

99 %

Personnes ayant terminé la formation.

Satisfaction de la formation

99 %

Taux de satisfaction à chaud.

Projet professionnel réalisé

64 %

Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.

3. Durée et organisation du bilan

12 heures réparties sur 4 à 6 semaines selon vos disponibilités, comprenant 4 entretiens individuels avec votre consultant et 8 séquences de travail personnel guidé en e-learning. Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.

4. Prix du bilan de compétences et financement

Tarif : 990 €

La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :

du Compte Personnel de Formation (CPF),
du plan de développement des compétences de l’entreprise,
des financements OPCO,
de certains dispositifs France Travail,
d’un accompagnement CPAM,
ou d’un financement direct par l’employeur selon les situations.

5. Comment fonctionne le bilan : e-learning guidé et entretiens

Le bilan alterne phases de réflexion personnelle et entretiens avec votre consultant. Après votre inscription, vous recevez un e-mail d’invitation pour accéder à votre espace apprenant, où vous retrouvez les séquences e-learning, les activités à réaliser et les documents mis à votre disposition.

Avant chaque entretien, vous complétez les séquences qui le précèdent, idéalement au moins 24 heures avant le rendez-vous (hors week-ends et jours fériés), afin que votre consultant puisse en prendre connaissance.
Ce travail personnel n’est pas un examen : il nourrit votre réflexion et prépare vos échanges. Si vous manquez de temps ou d’inspiration, les questions sont finalisées pendant l’entretien.
Vos réponses sont enregistrées et peuvent être complétées ou modifiées à tout moment. Chaque séquence peut être exportée en synthèse PDF téléchargeable.

Votre toute première action consiste à classer vos priorités : un questionnaire de 9 propositions à hiérarchiser de 1 à 9, qui permet d’adapter le bilan à vos attentes.

6. Déroulement du bilan : 3 étapes et 4 entretiens

Le déroulement de la Formule 1 « Essentielle » suit le plan de formation : un état des lieux de votre situation, une phase pour mieux vous connaître et explorer vos pistes, puis la mise en œuvre de votre projet professionnel.

Lancement

Poser le cadre de votre bilan

Classer vos priorités

Questionnaire de 9 propositions à classer par ordre de priorité.

Entretien N° 1

Présentation détaillée du déroulement du bilan de compétences.
Explication des méthodes et outils mobilisés.
Structuration et hiérarchisation de vos priorités.
Définition d’un axe prioritaire de travail.

Partie 1 – État des lieux de votre situation actuelle

Clarifier vos objectifs, votre situation et vos motivations

Séquence 01 – Définir vos objectifs professionnels

Préciser les raisons qui vous ont conduit(e) à faire ce bilan et clarifier votre projet, même si vous poursuivez plusieurs objectifs.

Séquence 02 – Résumé de votre situation actuelle

Objectiver votre situation pour faire la part des choses entre le ressenti du moment et la réalité.

Séquence 03 – Recenser vos motivations

Identifier les circonstances dans lesquelles vous aimez vraiment ce que vous faites, au travail, dans le bénévolat ou dans votre vie privée.

Entretien N° 2

Analyse du travail réalisé dans les premières séquences.
Inventaire de vos intérêts professionnels.
Identification de vos souhaits et motivations.

Partie 2 – Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner

Découvrir votre profil et explorer des pistes de métiers

Tests de personnalité, d’intérêts et de motivation

Ces questionnaires mettent en évidence votre mode de fonctionnement, vos centres d’intérêt, vos préférences professionnelles et vos sources de motivation. Les résultats ne déterminent pas un métier à eux seuls : ils sont analysés avec votre consultant et croisés avec votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos contraintes et vos aspirations.

Séquence 04 – Découverte de votre profil professionnel

Comprendre votre fonctionnement, identifier vos forces naturelles, vos besoins et vos préférences, et repérer les environnements de travail les plus adaptés.

Séquence 05 – Explorer et sélectionner des pistes métiers

Explorer les métiers en lien avec votre profil, approfondir ceux qui retiennent votre attention et confronter vos envies à la réalité du terrain.

Entretien N° 3

Analyse de votre profil professionnel.
Identification des forces, besoins et préférences.
Mise en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
Premières pistes professionnelles cohérentes et réalistes.

Partie 3 – Mise en œuvre de votre projet professionnel

Valider votre projet et construire votre plan d’action

Séquence 06 – Identifier vos compétences, besoins et objectifs prioritaires

Repérer vos compétences clés et vos atouts, les illustrer par vos expériences, clarifier vos besoins essentiels et définir vos objectifs prioritaires.

Séquence 07 – Construire votre projet professionnel

Choisir votre métier en fonction de vos motivations, de vos compétences (mobilisables et à acquérir) et de vos contraintes personnelles, puis vérifier la cohérence et la faisabilité de votre projet face au marché du travail.

Séquence 08 – Construire un projet professionnel réaliste et mettre en œuvre votre plan d’action

Lister, hiérarchiser et planifier les actions à mener : CV, lettre de motivation, recherche d’informations sur un métier, ciblage d’entreprises, activation du réseau, droits à la formation, préparation aux entretiens d’embauche…

Entretien N° 4

Synthèse détaillée des résultats de votre bilan.
Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel.
Établissement d’un projet professionnel réaliste.
Détermination des étapes de sa mise en œuvre et formalisation du plan d’action.

Document de synthèse et conclusion

Rédaction du document de synthèse rappelant tous les points abordés durant le bilan, remis avec votre certificat de réalisation et d’assiduité.

7. Les 8 séquences du plan de formation

Le plan de formation de la Formule 1 « Essentielle » repose sur 8 séquences de travail personnel guidé. Elles structurent votre progression, de la définition de vos objectifs jusqu’à votre plan d’action.

Définir vos objectifs professionnels.
Résumé de votre situation actuelle.
Recenser vos motivations.
Découverte de votre profil professionnel.
Explorer et sélectionner des pistes métiers.
Identifier vos compétences, besoins et objectifs prioritaires.
Construire votre projet professionnel.
Construire un projet professionnel réaliste et mettre en œuvre votre plan d’action.

8. Ce que vous obtenez à l’issue du bilan

un projet professionnel validé, réaliste et cohérent avec votre profil, vos motivations et le marché du travail ;
un plan d’action hiérarchisé, avec des objectifs et des échéances ;
un document de synthèse et de conclusion reprenant tous les points abordés ;
les synthèses PDF de vos séquences e-learning ;
un certificat de réalisation et d’assiduité.

9. Évaluation de votre bilan

Dans le cadre de notre démarche qualité, votre bilan fait l’objet de deux évaluations :

une évaluation à chaud, à la fin du bilan, sur le déroulement de l’accompagnement, la qualité des échanges, les outils utilisés, l’atteinte de vos objectifs et votre satisfaction ;
une évaluation à froid, six mois après, pour faire le point sur l’évolution de votre projet, les actions mises en œuvre et les résultats obtenus.

10. À qui s’adresse la Formule 1 « Essentielle » ?

Cette formule convient particulièrement si :

vous avez déjà une idée d’évolution ou de reconversion et souhaitez la confirmer ;
vous voulez vérifier que votre projet est réaliste avant d’engager une formation ou une démission ;
vous souhaitez faire le point sur vos compétences transférables pour évoluer en interne ou changer de secteur ;
vous êtes à l’aise pour travailler en autonomie entre les rendez-vous ;
vous recherchez un bilan de compétences court, avec 4 entretiens individuels, à un tarif accessible.

Quelle formule choisir selon votre point de départ ? Si vous avez une idée à confirmer mais préférez un accompagnement plus soutenu, la formule Nouvel Élan est plus adaptée. Si votre idée reste vague, orientez-vous vers Trajectoire Pro. Si vous n’avez aucune idée, choisissez Perspectives (en autonomie) ou Cap Avenir (plus accompagnée). Les étudiants et jeunes actifs peuvent opter pour la formule Flash.

11. Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il s’adresse aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants.

Peut-on faire un bilan de compétences pour valider une idée de reconversion ?

Oui, c’est même l’objectif de la formule Essentielle. Votre idée est confrontée à votre profil, à vos motivations, à vos compétences et à la réalité du marché du travail. À la fin du bilan, vous savez si votre projet est réaliste et comment le mettre en œuvre.

Combien de temps dure la formule Essentielle ?

Le bilan dure 12 heures, réparties sur 4 à 6 semaines selon vos disponibilités. Il comprend 4 entretiens individuels avec votre consultant et 8 séquences de travail personnel guidé en e-learning.

Combien coûte ce bilan de compétences et peut-il être financé par le CPF ?

La formule Essentielle coûte 990 €. Elle est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut aussi être financée par le plan de développement des compétences de l’entreprise, un OPCO, certains dispositifs France Travail, la CPAM ou directement par l’employeur.

Le bilan de compétences peut-il se faire à distance ?

Oui. Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, et les séquences e-learning sont accessibles en ligne depuis votre espace apprenant.

Quels tests sont utilisés pendant le bilan ?

Le bilan comprend des tests de personnalité professionnelle, d’intérêts et de motivation. Ils ne déterminent pas un métier à eux seuls : leurs résultats sont analysés avec votre consultant et croisés avec votre parcours, vos compétences, vos valeurs et vos contraintes.

Comment se passe le travail entre les entretiens ?

Entre deux rendez-vous, vous complétez à votre rythme les séquences e-learning qui précèdent l’entretien suivant, idéalement au moins 24 heures avant. Vos réponses sont enregistrées, modifiables à tout moment et exportables en synthèse PDF.

Quelle différence entre la formule Essentielle et la formule Nouvel Élan ?

Les deux formules s’adressent aux personnes qui ont une idée de projet à confirmer. La formule Essentielle privilégie le travail en autonomie avec 4 entretiens, tandis que la formule Nouvel Élan propose un accompagnement plus soutenu avec davantage d’entretiens individuels.

Que vais-je obtenir à la fin du bilan ?

Vous obtenez un projet professionnel validé, un plan d’action hiérarchisé et daté, un document de synthèse et de conclusion, les synthèses PDF de vos séquences et un certificat de réalisation et d’assiduité.

Le bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui. Les résultats du bilan vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris votre employeur, qu’avec votre accord.

12. Démarrer votre bilan de compétences

Pour vérifier que la Formule 1 « Essentielle » correspond à votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.

Être rappelé(e)