AB Compétences accompagne les actifs réunionnais dans la construction d’un projet professionnel solide, réaliste et motivant. Nous intervenons en présentiel et à domicile dans le Sud de l’île (Saint-Leu, Saint-Pierre, Saint-Joseph, Le Tampon, L’Étang-Salé).
Définir un projet professionnel demande une réflexion approfondie sur vos aspirations, compétences, valeurs et les opportunités du marché. AB Compétences vous propose un guide en plusieurs étapes pour construire votre projet professionnel afin qu'il soit réaliste et réalisable.
Envisager une reconversion professionnelle est un processus qui peut sembler complexe, mais avec une démarche structurée et une bonne préparation, elle peut ouvrir des portes vers une carrière plus épanouissante.
Faire un bilan de compétences est une démarche puissante pour mieux se connaître, clarifier ses objectifs professionnels et amorcer un changement de carrière.
Envisager une évolution professionnelle nécessite de la réflexion, de la planification et de l'action. Que ce soit pour obtenir une promotion, changer de poste, ou même réorienter sa carrière, une démarche structurée est essentielle pour atteindre ses objectifs.
Cet article explique la méthode SMART sur un sujet abordé par un certain nombre de personnes faisant un Bilan de Compétences avec AB Compétence.
Être auto-entrepreneur demande une grande autonomie et une gestion rigoureuse. L'organisation est la clé pour équilibrer les tâches administratives, le développement commercial, et la production de services ou de produits.
Le burn-out est un état d'épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress prolongé au travail. Reconnaître les signes est essentiel pour agir avant qu’il ne devienne trop envahissant.
Le bilan de compétences est souvent perçu comme un outil pour se réorienter ou confirmer un projet professionnel. Mais ses effets vont bien au-delà d’une simple mise à jour de CV. Bien mené, il révèle des atouts cachés, accélère les décisions, ouvre des opportunités concrètes et améliore durablement la qualité de vie au travail.
Faire un bilan de compétences permet d’évaluer ses compétences professionnelles, personnelles et ses aspirations afin de mieux orienter son avenir professionnel. C'est aussi une excellente façon de se remotiver en prenant confiance en ses capacités et envisager une évolution ou une reconversion professionnelle.
Faire un bilan de compétences avec un psychologue peut présenter plusieurs avantages, notamment en termes de précision et d'accompagnement psychologique personnalisé. Voici quelques avantages spécifiques
Panorama actualisé des secteurs porteurs, des compétences clés et des voies d’accès rapides pour (re)lancer votre carrière.
Vous envisagez une réorientation professionnelle en 2025 ? Bonne nouvelle : malgré un contexte économique inégal selon les secteurs, de nombreux métiers recrutent encore beaucoup.
Le modèle RIASEC, aussi appelé Holland Codes, est une typologie des intérêts professionnels développée par le psychologue John L. Holland.
Il classe les individus selon six types de personnalités et propose des correspondances avec des environnements professionnels.
Un test RIASEC peut aider à mieux comprendre ses affinités et choisir un métier aligné avec sa personnalité.
L'interim pour une immersion professionnelle
Changer de métier n’est plus un tabou. Aujourd’hui, l’intérim s’impose comme un tremplin stratégique pour amorcer une reconversion professionnelle. Découvrez comment l’intérim peut devenir votre meilleur allié pour redonner du sens à votre vie professionnelle.
AB Compétences propose une gamme complète de formules modulaires de bilan de compétences, adaptées aux objectifs, au budget (dont CPF) et au niveau d’autonomie des bénéficiaires : reconversion professionnelle, clarification de projet, sécurisation d’une transition ou retour à l’emploi.
Chaque parcours repose sur une méthodologie structurée : analyse des compétences et motivations, exploration des pistes professionnelles, validation d’un projet réaliste et construction d’un plan d’action opérationnel.
Pour les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs compétences et confirmer une orientation déjà envisagée, tout en sécurisant leur décision professionnelle.
Évolution de la Formule 1 avec une phase approfondie d’investigation métiers, destinée aux personnes qui n’ont pas encore défini leur projet et souhaitent explorer plusieurs pistes.
Ajout de modules dédiés à la communication professionnelle et à la recherche d’emploi :
Adaptation de la Formule 1 pour les bénéficiaires disposant d’un budget CPF limité, avec davantage d’autonomie dans les travaux personnels tout en conservant un cadre méthodologique structuré.
Version incluant davantage d’entretiens individuels pour les personnes souhaitant un suivi rapproché dans la réalisation des travaux et la structuration du projet.
Combine enquêtes métiers et accompagnement méthodologique intensifié, pour les profils ayant besoin d’un appui régulier à chaque étape du parcours.
Version accélérée de la Formule 6, organisée sous forme de parcours intensif alternant séances guidées et travaux personnels, permettant de réaliser un bilan complet en temps court.
Tarifs des formules : F1 : 990€ | F2 : 1490€ | F3 : 1990€ | F4 : 490€ | F5 : 1290€ | F6 : 1590€ | F7 : 1590€.
Cette politique tarifaire permet de proposer des parcours accessibles et de haute qualité, tout en offrant un accompagnement individualisé et orienté résultats.
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