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Bilan de compétences quand on ne sait pas vraiment quoi faire : transformer une idée vague en trajectoire professionnelle
Vous avez envie de changement, mais sans savoir précisément vers quoi aller ? La Formule 3 « Trajectoire Pro » d’AB Compétences est un bilan de compétences éligible au CPF conçu pour les personnes qui n’ont qu’une idée très vague de leur avenir professionnel. En 10 entretiens individuels et 24 heures d’accompagnement, vous passez d’une envie floue à un projet professionnel réaliste, cohérent et assorti d’un plan d’action.
Le parcours alterne entretiens avec votre consultant et 12 séquences de travail personnel guidé, accessibles dans votre espace apprenant. Vous analysez votre trajectoire et votre situation, découvrez votre profil grâce à des tests de personnalité, d’intérêts (dont le RIASEC) et de motivation, explorez des pistes de métiers, menez des enquêtes métiers, confrontez votre projet au marché du travail, puis construisez votre plan d’action.
- Bilan de compétences éligible CPF
- 10 entretiens individuels
- 12 séquences de travail personnel guidé
- Tests de personnalité et d’intérêts (RIASEC)
- Enquêtes métiers
- Plan d’action personnalisé
Peut-on faire un bilan de compétences sans savoir ce que l’on veut faire ?
Oui. Le bilan de compétences est justement fait pour cela : il permet d’analyser vos compétences, vos motivations et vos intérêts afin de définir un projet professionnel, même lorsque vous partez d’une idée imprécise. La formule « Trajectoire Pro » est pensée pour ce point de départ : elle commence par clarifier vos objectifs et votre situation, s’appuie sur des tests pour mieux vous connaître, puis vous aide à explorer, sélectionner et vérifier des pistes de métiers sur le terrain.
Beaucoup de personnes arrivent en bilan avec des phrases comme « je veux un métier qui a plus de sens », « j’aimerais faire autre chose, mais je ne sais pas quoi », « j’ai plusieurs envies, mais rien de clair » ou « j’ai une idée, mais je ne sais pas si elle est réaliste ». Ces intuitions sont un bon point de départ : la formule Trajectoire Pro leur donne une méthode pour devenir un métier identifié et un plan d’action daté.
1. Objectifs du parcours
La formule Trajectoire Pro vous accompagne depuis une envie de changement encore floue jusqu’à un projet professionnel argumenté et prêt à être mis en œuvre. À l’issue du bilan, vous serez capable de :
- définir vos objectifs professionnels, vos besoins et vos critères ;
- analyser votre trajectoire professionnelle et en repérer les cohérences ;
- objectiver votre situation actuelle et identifier vos sources d’insatisfaction ;
- recenser vos motivations ;
- connaître votre profil professionnel : forces, besoins et préférences ;
- explorer et sélectionner des pistes de métiers cohérentes avec votre profil ;
- approfondir vos connaissances sur les métiers et le marché du travail grâce aux enquêtes métiers ;
- identifier et valoriser vos compétences mobilisables ;
- repérer les compétences à acquérir et les formations nécessaires ;
- identifier les contraintes et les freins à votre projet ;
- construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action hiérarchisé et daté.
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités, comprenant 10 entretiens individuels avec votre consultant et 12 séquences de travail personnel guidé. Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 450 €
La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :
- du Compte Personnel de Formation (CPF),
- du plan de développement des compétences de l’entreprise,
- des financements OPCO,
- de certains dispositifs France Travail,
- d’un accompagnement CPAM,
- ou d’un financement direct par l’employeur selon les situations.
5. Comment fonctionne le bilan : travail personnel guidé et entretiens
Le bilan alterne phases de réflexion personnelle et entretiens avec votre consultant. Après votre inscription, vous recevez un e-mail d’invitation pour accéder à votre espace apprenant, où vous retrouvez les séquences de travail personnel guidé, les activités à réaliser et les documents mis à votre disposition.
- Avant chaque entretien, vous complétez la ou les séquences qui le précèdent, idéalement au moins 24 heures avant le rendez-vous, afin que votre consultant puisse en prendre connaissance.
- Ce travail personnel n’est pas un examen : il nourrit votre réflexion et prépare vos échanges. Les questions difficiles peuvent être reprises et approfondies pendant l’entretien.
- Vos réponses sont enregistrées et peuvent être complétées ou modifiées à tout moment. Chaque séquence peut être exportée en synthèse PDF téléchargeable.
Votre toute première action consiste à classer vos priorités : un questionnaire de 9 propositions à hiérarchiser de 1 à 9, qui permet d’adapter le bilan à votre besoin d’évolution ou de reconversion.
6. Déroulement du bilan : 3 phases et 10 entretiens
Le déroulement de la Formule 3 « Trajectoire Pro » suit le plan de formation : une première phase pour faire le point sur vos objectifs et votre situation, une deuxième pour explorer et choisir vos pistes professionnelles, et une dernière pour construire votre plan d’action.
Clarifier vos objectifs, votre parcours et votre situation
Classer vos priorités
Questionnaire de 9 propositions à classer par ordre de priorité.
Entretien N° 1
- Présentation détaillée du déroulement du bilan de compétences.
- Explication des méthodes et outils mobilisés.
- Structuration et hiérarchisation de vos priorités.
- Définition d’un axe prioritaire de travail.
Séquence 01 – Définir vos objectifs professionnels
Entretien N° 2
- Analyse de vos objectifs professionnels.
- Clarification de vos besoins.
- Identification de vos critères professionnels.
Séquence 02 – Analyse de votre trajectoire professionnelle
Entretien N° 3
- Analyse de votre trajectoire professionnelle.
- Identification des étapes et expériences marquantes.
- Repérage des évolutions et des cohérences du parcours.
Séquence 03 – Résumé de votre situation actuelle
Séquence 04 – Recenser vos motivations
Entretien N° 4
- État des lieux de la situation professionnelle actuelle.
- Identification des ressentis et des sources d’insatisfaction.
- Objectivation de la situation actuelle.
Mieux vous connaître, explorer les métiers et confronter vos pistes au terrain
Tests : mieux vous connaître pour mieux vous accompagner
Tests de personnalité professionnelle, d’intérêts (dont le RIASEC) et/ou de motivation. Les résultats ne déterminent pas un métier à eux seuls : ils sont analysés avec votre consultant et croisés avec votre parcours, vos compétences, vos valeurs et vos contraintes.
Séquence 05 – Découverte de votre profil professionnel
Entretien N° 5
- Analyse de votre profil professionnel.
- Identification des forces, besoins et préférences.
- Mise en cohérence avec vos aspirations professionnelles.
Séquence 06 – Explorer et sélectionner des pistes de métiers
Entretien N° 6
- Exploration des métiers en lien avec votre profil.
- Première sélection spontanée de pistes professionnelles.
- Aide au choix.
Séquence 07 – Approfondir votre enquête métiers et explorer le marché du travail
Offres d’emploi et potentiel d’embauche, débouchés par activité et par région, enquêtes auprès de professionnels qui exercent les métiers envisagés.
Entretien N° 7
- Approfondissement des métiers ciblés.
- Sélection de pistes professionnelles cohérentes.
Séquence 08 – Affiner vos choix professionnels et sélectionner vos pistes prioritaires
Séquence 09 – Identifier vos compétences, besoins et objectifs prioritaires
Entretien N° 8
- Connaître les débouchés pour mieux s’orienter.
- Confirmation de la sélection de métiers.
- Identification et valorisation des compétences mobilisables.
- Mise en valeur des compétences par les expériences.
Séquence 10 – Construire votre projet professionnel
Séquence 11 – Identifier les compétences à acquérir et les formations nécessaires à votre projet
Entretien N° 9
- Mise en cohérence des motivations et du projet professionnel.
- Définition des critères du futur environnement professionnel.
- Identification des contraintes et des freins au projet.
- Confrontation des pistes professionnelles à la réalité du terrain.
Construire votre plan d’action et finaliser votre bilan
Séquence 12 – Construire un projet professionnel réaliste et mettre en œuvre votre plan d’action
Entretien N° 10
- Définition des actions à mettre en œuvre.
- Hiérarchisation et planification des actions.
- Fixation des objectifs et des échéances.
- Identification des ressources et des appuis.
- Formalisation du plan d’action.
Document de synthèse et conclusion
Rédaction du document de synthèse rappelant tous les points abordés durant le bilan, remis avec votre certificat de réalisation et d’assiduité.
7. Les 12 séquences du plan de formation
Le plan de formation de la Formule 3 « Trajectoire Pro » repose sur 12 séquences de travail personnel guidé. Elles structurent votre progression tout au long du bilan, de la définition de vos objectifs jusqu’à votre plan d’action.
- Définir vos objectifs professionnels.
- Analyse de votre trajectoire professionnelle.
- Résumé de votre situation actuelle.
- Recenser vos motivations.
- Découverte de votre profil professionnel.
- Explorer et sélectionner des pistes de métiers.
- Approfondir votre enquête métiers et explorer le marché du travail.
- Affiner vos choix professionnels et sélectionner vos pistes prioritaires.
- Identifier vos compétences, besoins et objectifs prioritaires.
- Construire votre projet professionnel.
- Identifier les compétences à acquérir et les formations nécessaires à votre projet.
- Construire un projet professionnel réaliste et mettre en œuvre votre plan d’action.
8. Ce que vous obtenez à l’issue du bilan
- un projet professionnel réaliste et cohérent avec votre profil, vos motivations et le marché du travail ;
- un plan d’action hiérarchisé, avec des objectifs et des échéances ;
- un document de synthèse et de conclusion reprenant tous les points abordés ;
- les synthèses PDF de vos séquences de travail personnel guidé ;
- un certificat de réalisation et d’assiduité.
9. Évaluation de votre bilan
Dans le cadre de notre démarche qualité, votre bilan fait l’objet de deux évaluations :
- une évaluation à chaud, à la fin du bilan, sur le déroulement de l’accompagnement, la qualité des échanges, les outils utilisés, l’atteinte de vos objectifs et votre satisfaction ;
- une évaluation à froid, six mois après, pour faire le point sur l’évolution de votre projet, les actions mises en œuvre et les résultats obtenus.
10. À qui s’adresse la Formule 3 « Trajectoire Pro » ?
Cette formule convient particulièrement si :
- vous ressentez le besoin de changer de métier, sans savoir encore précisément vers quoi aller ;
- vous avez une envie, un secteur ou une valeur qui vous attire, mais vous n’arrivez pas à la traduire en métier ;
- vous poursuivez plusieurs objectifs mais manquez de clarté dans votre projet professionnel ;
- vous voulez vérifier qu’une piste est réaliste grâce aux enquêtes métiers et à l’analyse du marché du travail ;
- vous avez besoin d’un accompagnement régulier, avec 10 entretiens individuels et un travail guidé entre chaque rendez-vous.
Quelle formule choisir selon votre point de départ ? Si vous avez déjà une ou plusieurs idées précises à confirmer, les formules Essentielle ou Nouvel Élan sont plus adaptées. Si vous n’avez aucune idée, orientez-vous vers Perspectives ou Cap Avenir. La formule Trajectoire Pro se situe entre les deux : vous avez une idée, mais elle reste vague.
11. Questions fréquentes
Peut-on faire un bilan de compétences sans savoir ce que l’on veut faire ?
Oui. Le bilan de compétences sert précisément à définir un projet professionnel à partir de l’analyse de vos compétences, de vos intérêts et de vos motivations. La formule Trajectoire Pro est conçue pour les personnes qui ont une idée très vague : elle clarifie d’abord vos objectifs et votre situation, puis vous aide à explorer, sélectionner et vérifier des pistes de métiers.
Quelle est la différence entre « une idée vague » et « aucune idée » ?
Avec une idée vague, vous avez déjà une envie de changement ou une intuition (un domaine, une valeur, un type d’activité) qu’il faut clarifier et vérifier : c’est l’objet de la formule Trajectoire Pro. Sans aucune piste, un travail d’exploration plus large est nécessaire, proposé dans les formules Perspectives ou Cap Avenir.
Combien de temps dure la formule Trajectoire Pro ?
Le bilan représente 24 heures d’accompagnement réparties sur 8 à 12 semaines, avec 10 entretiens individuels et 12 séquences de travail personnel guidé.
Combien coûte ce bilan de compétences et peut-il être financé par le CPF ?
La formule Trajectoire Pro coûte 1 450 €. Elle est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et peut aussi être financée par l’employeur, un OPCO, certains dispositifs France Travail ou la CPAM selon votre situation.
Quels tests sont utilisés pendant le bilan ?
Le bilan comprend des tests de personnalité professionnelle, d’intérêts, dont le test RIASEC, et/ou de motivation. Ils aident à identifier votre mode de fonctionnement, vos centres d’intérêt et les environnements de travail qui vous correspondent. Les résultats ne déterminent pas un métier à eux seuls : ils sont analysés avec votre consultant et croisés avec votre parcours, vos compétences et vos contraintes.
Comment se passe le travail entre les entretiens ?
Entre deux rendez-vous, vous complétez des séquences de travail personnel guidé dans votre espace apprenant, idéalement au moins 24 heures avant l’entretien. Ce n’est pas un examen : ce travail prépare vos échanges avec le consultant, et les questions difficiles peuvent être reprises ensemble.
Qu’est-ce qu’une enquête métier ?
C’est un échange avec un professionnel qui exerce le métier qui vous intéresse. Elle permet de découvrir la réalité du quotidien, les débouchés et les compétences attendues, afin de vérifier que la piste vous correspond vraiment. Elle peut vous amener à écarter certains métiers et à en découvrir d’autres auxquels vous n’auriez pas pensé.
Que vais-je obtenir à la fin du bilan ?
Vous repartez avec un projet professionnel réaliste, un plan d’action hiérarchisé et daté, un document de synthèse et de conclusion, les synthèses PDF de vos séquences et un certificat de réalisation et d’assiduité.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui. Les résultats du bilan vous appartiennent et ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris votre employeur, qu’avec votre accord.
12. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier que la Formule 3 « Trajectoire Pro » correspond à votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.