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Un bilan de compétences complet pour révéler votre « plein potentiel »
La Formule 3 « Plein potentiel » complète les formules précédentes en y ajoutant trois modules dédiés à votre communication : création de votre CV, de votre lettre de motivation et préparation aux entretiens d’embauche. Elle s’appuie sur un parcours structuré en 3 phases et 15 étapes, combinant entretiens individuels, travaux guidés, enquêtes métiers et livrables écrits.
Vous progressez ainsi pas à pas, accompagné(e) par un consultant dédié, pour analyser votre situation, explorer vos motivations, construire votre projet professionnel et apprendre à le valoriser efficacement à l’écrit comme à l’oral.
- Bilan de compétences éligible CPF
- 3 phases – 15 étapes
- Enquêtes métiers
- 3 modules (CV + LM +Prépa embauche)
- Livrables numériques (3 documents dont CV et LM)
1. Objectifs du parcours
Cette formule a pour objectif de vous offrir un accompagnement complet, depuis l’analyse de votre situation jusqu’à la mise en œuvre concrète de votre projet, en intégrant la dimension « emploi » et votre communication professionnelle (CV, lettre, entretien).
- Analyse de vos besoins.
- Étude de vos motivations et contraintes.
- Analyse de votre projet professionnel.
- Proposition de métiers.
- Réalisation d’enquêtes métiers.
- Analyse des débouchés.
- Recherche de formations.
- Étude du financement de vos formations.
- Parfaire votre communication écrite.
- Maîtriser votre communication orale.
- Synthèse de vos choix.
- Mise en œuvre de votre projet.
- Plan d’action stratégique.
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Taux de réussite avec la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 990 €
La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :
- du Compte Personnel de Formation (CPF),
- du plan de développement des compétences de l’entreprise,
- des financements OPCO,
- de certains dispositifs France Travail,
- d’un accompagnement CPAM,
- ou d’un financement direct par l’employeur selon les situations.
5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases
Le déroulement de la Formule 3 « Plein potentiel » suit le plan de formation en 15 étapes : une Phase 1 – Préliminaire, une Phase II – Investigation et une Phase III – Conclusion, complétées par trois modules dédiés à votre communication écrite et orale (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).
Poser le cadre et lancer votre réflexion
Entretien préliminaire
- Modalités de la formation.
- Définition du planning des entretiens.
Document 1 : Plan de formation
Plan de formation pour la préparation des différentes étapes.
Entretien N° 1
- Définir et analyser la nature de vos besoins.
- Information sur le déroulement du Bilan de Compétences.
- Présentation des méthodes et techniques mises en œuvre.
Entretien N° 2
- Analyse des objectifs.
- Synthèse des réponses.
Explorer votre profil, vos pistes et structurer votre projet
Entretien N° 3
- Analyse du travail de la phase préliminaire.
- Synthèse des réponses.
- Définir l’axe prioritaire de travail.
Ce document est une analyse de votre profil professionnel et vous propose une liste de métiers correspondant à ce profil.
Entretien N° 4
- Inventaire des intérêts professionnels.
- Étude de la proposition de métiers.
- Connaître les débouchés pour mieux s’orienter.
- Confirmation de la sélection de métiers.
- Trouver un projet réaliste en fonction de votre environnement.
- Recherche de solutions pour rendre le projet réalisable.
- Choix de formation.
- Recherche des modalités de financement de la formation.
Valoriser votre projet et finaliser votre bilan
Module « communication écrite : savoir se présenter »
- Recueil d’informations concernant votre voie professionnelle et élaboration d’un scénario.
- Partie 1 (En-tête, formations, langues et centres d’intérêt).
- Partie 2 (Profil et compétences).
- Partie 3 (Expérience professionnelle).
Envoi du document « CV »
Entretien N° 8
- Relecture de votre document « Savoir se présenter ».
- Éléments de langage pour savoir communiquer sur votre projet professionnel.
Module « communication écrite : savoir se mettre en valeur »
- Méthodes et techniques pour structurer son argumentaire.
- Savoir utiliser son argumentaire pour convaincre un recruteur.
Envoi du document « Lettre de motivation »
Entretien N° 9
- Relecture du document « Savoir se mettre en valeur ».
- Vos arguments.
Module « Communiquer sur son projet »
- Liste de questions couramment posées par les recruteurs.
- Préparation de votre argumentaire.
Entretien N° 10
- Savoir communiquer sur votre projet à l’oral.
- Comment contourner les questions pièges.
Partie 7 : Plan d’action stratégique
- Étape 15 : Plan d’action stratégique.
Phase III – Conclusion
Entretien N° 11
- Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation ».
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel.
- Plan d’action.
- Établir un projet professionnel réaliste.
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre.
Document 3 : Conclusion & Synthèse
6. Les 15 étapes du plan de formation
Le plan de formation de la Formule 3 « Plein potentiel » repose sur 15 étapes. Elles structurent votre progression tout au long du bilan, depuis l’analyse de votre situation jusqu’à la mise en œuvre de votre projet et la préparation de vos outils de communication (CV, lettre, entretien d'embauche).
Bâtir votre projet et analyser votre situation
- Étape 1 : Définir vos objectifs.
- Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle.
- Étape 3 : Résumé de votre situation actuelle.
- Étape 4 : Recenser vos motivations.
Mieux vous connaitre, enquêter sur les métiers et construire votre projet
- Étape 5 :
- Ambiance professionnelle.
- Rôle et responsabilités.
- Étape 6 :
- Vos loisirs.
- Vos environnements favoris.
- Votre manière d’être.
- Étape 7 :
- Les métiers de vos rêves.
- Votre rythme de changement.
- Étape 8 : Sélection de métiers.
- Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés.
- Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins.
- Étape 11 : Votre projet et votre environnement.
- Étape 12 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
- Étape 13 : Choix du métier en fonction des compétences à acquérir.
- Étape 14 : Choix des formations et modalités de financement.
Finaliser et piloter votre plan d’action
- Étape 15 : Plan d’action stratégique.
7. À qui s’adresse la Formule 3 « Plein potentiel » ?
Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :
- aller plus loin que les formules précédentes en travaillant aussi vos outils de candidature ;
- préparer une reconversion ou une évolution professionnelle nécessitant un accompagnement complet ;
- sécuriser votre projet grâce aux enquêtes métiers et à l’analyse des débouchés ;
- parfaire votre communication écrite (CV, lettre de motivation) et votre communication orale (entretien) ;
- bénéficier d’un accompagnement individualisé, fondé sur un plan en 15 étapes.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier l’adéquation de la Formule 3 « Plein potentiel » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.