Formule «Cap Avenir»

 1) Objectifs

• Analyse de vos besoins
• Etude de vos motivations et contraintes
• Analyse de votre projet professionnel
• Proposition de métiers
• Réalisation d'enquêtes métiers
• Analyse des débouchés
• Recherche de formations
• Etude du financement de vos formations
• Synthèse de vos choix
• Mise en oeuvre de votre projet
• Plan d'action stratégique

 2) Indicateurs

• Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : non déterminé
• Taux de satisfaction de la formation  : non déterminé
• Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non déterminé

3) Durée

24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.

4) Tarif

1790€

5) Déroulement de la formule

Phase 1 – Préliminaire

Entretien Préliminaire

• Modalités de la formation
• Définition du planning des entretiens

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1

• Définir et analyser la nature de vos besoins ;
• Informer sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
• Présenter des méthodes et techniques mise en œuvre ;
• Convenir de l’axe prioritaire de travail.
• Définir les objectifs

Entretien N° 2

• Analyse de la trajectoire professionnelle ;
• Étude des différentes périodes professionnelles ;
• Analyse des motifs de changement ou de continuité.

Entretien N° 3

• État des lieux de la situation actuelle ;
• Recenser les motivations.

Phase II – Investigation

Entretien N°4

Test de personnalité professionnelle :

• Ambiance professionnelle ;
• Loisirs, environnements favoris et manière d’être ;
• Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan professionnel

Entretien N°5

• Analyse du profil professionnel ;
• Inventaire des intérêts professionnels.

• Sélection spontanée de métiers ;
• Enquête métiers.

Entretien N°7

• Aide au choix des métiers après enquête ;

• Arguments pour choisir.

Entretien N°8

• Identification des compétences clefs ;
• Exemples précis d'utilisation des compétences ;
• Synthèse de votre situation :objectifs, besoins et changements.

Entretien N°9

• Le projet professionnel et son environnement ;
• Choix du métier en fonction des motivations en termes de marché du travail ;
• Choix du métier en fonction des compétences mises en avant.

Entretien N°10

• Choix du métier en fonction de vos compétences à acquérir ;
• Choix des formations nécessaires.

Entretien N°11

• Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles ;
• Définir un plan d'action stratégique.

Phase III – Conclusion

Entretien N°12

• Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
• Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
• Plan d’action
• Établir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse