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Un bilan de compétences « Cap Avenir » pour construire votre avenir professionnel
La Formule « Cap Avenir » est un bilan de compétences complet qui combine entretiens individuels, tests et documents structurés pour analyser vos besoins, vos motivations, vos compétences et vos contraintes.
Au fil du parcours, vous explorez des pistes métiers, réalisez des enquêtes, analysez les débouchés et les formations possibles afin de construire un projet professionnel clair et réalisable, assorti d’un plan d’action.
- Bilan de compétences éligible CPF
- Parcours structuré en 3 phases
- 11 entretiens individuels
- Livrables numériques (bilan professionnel, synthèse finale)
1. Objectifs du parcours
La formule « Cap Avenir » vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, explorer vos pistes et organiser la mise en œuvre de votre projet.
- Analyse de vos besoins
- Étude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Réalisation d’enquêtes métiers
- Analyse des débouchés
- Recherche de formations
- Étude du financement de vos formations
- Synthèse de vos choix
- Mise en œuvre de votre projet
- Plan d’action stratégique
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont, à ce jour, non déterminés :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 590 €
Cette formule est éligible au CPF. Pour en savoir plus sur les modalités de financement, vous pouvez consulter votre espace Mon Compte Formation ou nous contacter directement.
5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases
Le déroulement de la formule « Cap Avenir » s’organise en 3 phases : une phase préliminaire pour poser le cadre, une phase d’investigation pour analyser votre personnalité professionnelle, vos intérêts et vos compétences, et une phase de conclusion pour finaliser votre projet et votre plan d’action. Chaque phase est rythmée par des entretiens individuels et des documents de travail.
Poser le cadre et lancer votre réflexion
Entretien Préliminaire
- Modalités de la formation.
- Définition du planning des entretiens.
Document 1 : Plan de formation
Entretien N°1
- Définir et analyser la nature de vos besoins.
- Informer sur le déroulement du bilan de compétences.
- Présenter les méthodes et techniques mises en œuvre.
- Convenir de l’axe prioritaire de travail.
- Définir les objectifs.
Entretien N°2
- Analyse de la trajectoire professionnelle.
- Étude des différentes périodes professionnelles.
- Analyse des motifs de changement ou de continuité.
Entretien N°3
- État des lieux de la situation actuelle.
- Recenser les motivations.
Explorer votre personnalité professionnelle, vos métiers cibles et vos compétences
Entretien N°4
Test de personnalité professionnelle :
- Ambiance professionnelle.
- Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
- Choisir un métier et rythme de changement.
Document 2 : Bilan professionnel
Entretien N°5
- Analyse du profil professionnel.
- Inventaire des intérêts professionnels.
Entretien N°6
- Sélection spontanée de métiers.
- Enquête métiers.
Entretien N°7
- Aide au choix des métiers après enquête.
- Arguments pour choisir.
Entretien N°8
- Identification des compétences clefs.
- Exemples précis d’utilisation des compétences.
- Synthèse de votre situation : objectifs, besoins et changements.
Entretien N°9
- Le projet professionnel et son environnement.
- Choix du métier en fonction des motivations en termes de marché du travail.
- Choix du métier en fonction des compétences mises en avant.
Entretien N°10
- Choix du métier en fonction de vos compétences à acquérir.
- Choix des formations nécessaires.
- Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
- Définir un plan d’action stratégique.
Finaliser votre projet et votre plan d’action
Entretien N°11
- Synthèse détaillée des résultats de la phase d’investigation.
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel.
- Plan d’action.
- Établir un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre.
Document 3 : Conclusion et Synthèse
6. Les grandes étapes du plan de formation « Cap Avenir »
Le plan de formation de la formule « Cap Avenir » est structuré autour de l’enchaînement des entretiens et des documents de travail. Les étapes ci-dessous reprennent les moments clés du parcours, regroupés par phase.
Clarifier votre situation et vos besoins
- Prise de contact, présentation des modalités de la formation et planification des entretiens.
- Analyse de vos besoins et de vos objectifs professionnels.
- Information sur le déroulement du bilan de compétences et les méthodes utilisées.
- Analyse de votre trajectoire professionnelle (périodes, changements, continuités).
- État des lieux de votre situation actuelle et recensement de vos motivations.
Analyser votre personnalité professionnelle, vos métiers cibles et vos compétences
- Réalisation du test de personnalité professionnelle (ambiance, loisirs, environnements, rythme de changement).
- Élaboration du bilan professionnel (Document 2).
- Analyse du profil professionnel et inventaire des intérêts professionnels.
- Sélection spontanée de métiers et réalisation d’enquêtes métiers.
- Aide au choix des métiers après enquête et formulation des arguments pour choisir.
- Identification et illustration concrète de vos compétences clefs.
- Synthèse de votre situation : objectifs, besoins et changements.
- Analyse du projet professionnel et de son environnement.
- Choix du métier en fonction de vos motivations et compétences (acquises ou à acquérir).
- Choix des formations nécessaires et prise en compte de vos contraintes personnelles.
Structurer et valider votre plan d’action
- Synthèse des résultats de la phase d’investigation.
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réussite de votre projet.
- Construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Définition et validation du plan d’action.
- Rédaction du document final de conclusion et synthèse (Document 3).
7. À qui s’adresse la formule « Cap Avenir » ?
Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :
- faire un point complet sur votre parcours et votre situation actuelle ;
- explorer plusieurs pistes de métiers et les confronter à la réalité par des enquêtes ;
- analyser en profondeur votre personnalité professionnelle et vos compétences ;
- identifier les formations nécessaires et leurs modes de financement ;
- construire un projet professionnel structuré, accompagné d’un plan d’action stratégique.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier l’adéquation de la formule « Cap Avenir » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.