Bilan de compétences 
Scolaire 
Contact 
Votre coach 
Documents 
Brochure 
Plan du site 
Certification Qualiopi 
Consultants 
Un bilan de compétences « Nouvel Élan » pour relancer votre projet professionnel
La Formule « Nouvel Élan » est un bilan de compétences complet qui s’appuie sur un ensemble d’entretiens individuels, de tests et de documents structurés pour analyser votre parcours, votre personnalité professionnelle, vos compétences et vos contraintes.
Au fil des entretiens, vous clarifiez vos motivations, identifiez les métiers qui pourraient vous convenir, évaluez les compétences à mobiliser ou à acquérir et construisez un plan d’action réaliste pour votre projet professionnel.
- Bilan de compétences éligible CPF
- Parcours structuré en 3 phases
- 9 entretiens individuels
- Livrables numériques (bilan professionnel, synthèse finale)
1. Objectifs du parcours
Ce dispositif vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, préciser vos ambitions et organiser la mise en œuvre de votre projet.
- Analyse de vos besoins
- Étude de vos motivations et contraintes
- Analyse de votre projet professionnel
- Proposition de métiers
- Synthèse de vos choix
- Mise en œuvre de votre projet
- Plan d’action stratégique
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
18 heures réparties sur 6 à 10 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 290 €
La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :
- du Compte Personnel de Formation (CPF),
- du plan de développement des compétences de l’entreprise,
- des financements OPCO,
- de certains dispositifs France Travail,
- d’un accompagnement CPAM.
5. Un parcours structuré en 3 phases
La formule « Nouvel Élan » s’appuie sur un parcours progressif en 3 phases : une phase préliminaire pour poser le cadre, une phase d’investigation pour analyser votre personnalité professionnelle et vos compétences, et une phase de conclusion pour valider votre projet et votre plan d’action.
Poser le cadre et lancer votre réflexion
Entretien préliminaire
- Modalités de la formation.
- Définition du planning des entretiens.
Document 1 : Plan de formation
Entretien N° 1
- Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs.
- Information sur le déroulement du bilan de compétences.
- Présentation des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Convenir d’un axe prioritaire.
Entretien N° 2
- Définir vos objectifs.
- Analyse du parcours professionnel.
Explorer votre personnalité professionnelle, vos compétences et vos pistes métiers
Entretien N° 3
- Résumé de la situation actuelle.
- Recenser les motivations et les souhaits.
Entretien N° 4
Test de la personnalité professionnelle :
- Ambiance professionnelle.
- Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
- Choisir un métier et rythme de changement.
Document 2 : Bilan professionnel
Entretien N° 5
- Analyse du document 2.
- Votre personnalité professionnelle.
- Les métiers qui pourraient vous convenir.
Entretien N° 6
- Identification des compétences clefs.
- Exemples précis d’utilisation des compétences.
- Analyse du rythme de changement.
- Objectifs prioritaires.
- Besoins à conserver ou à modifier.
Entretien N° 7
- Choix du métier en fonction de vos motivations.
- Formuler les motivations en termes du marché du travail.
- Choix du métier en fonction des compétences acquises.
Entretien N° 8
- Choix du métier en fonction des compétences à acquérir.
- Les formations nécessaires.
- Choix du métier en fonction des contraintes personnelles.
- Définir un plan d’action stratégique.
Finaliser votre projet et votre plan d’action
Entretien N° 9
- Synthèse détaillée des résultats de la phase d’investigation.
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel.
- Établir un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Détermination des étapes de sa mise en œuvre.
- Confirmation du plan d’action.
Document 3 : Conclusion et Synthèse
Document final récapitulant l’ensemble du bilan, vos choix et le plan d’action validé.
6. Les étapes du plan de formation
Le plan de formation de la formule « Nouvel Élan » s’articule autour d’une série d’étapes clés regroupées dans les trois phases du parcours. Elles structurent votre progression tout au long du bilan et assurent la lisibilité de votre cheminement.
Clarifier votre situation et vos besoins
- Prise de contact, présentation des modalités de la formation et planification des entretiens.
- Analyse de vos besoins et de vos objectifs professionnels.
- Information sur le déroulement du bilan de compétences et les méthodes utilisées.
- Analyse de votre parcours professionnel et mise en évidence des grands repères.
Analyser votre personnalité professionnelle et vos compétences
- Résumé de votre situation actuelle et recensement de vos motivations et souhaits.
- Réalisation d’un test de personnalité professionnelle (ambiance, loisirs, environnement, rythme de changement).
- Élaboration du bilan professionnel (Document 2).
- Analyse du bilan professionnel et identification des métiers qui pourraient vous convenir.
- Identification et illustration concrète de vos compétences clefs.
- Hiérarchisation de vos objectifs et clarification des besoins à conserver ou à modifier.
- Choix de métiers en fonction de vos motivations et compétences acquises.
- Analyse des compétences à acquérir, des formations nécessaires et des contraintes personnelles.
Structurer et valider votre plan d’action
- Synthèse des résultats de la phase d’investigation.
- Recensement des facteurs prioritaires pour la réussite de votre projet.
- Construction et validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Définition et confirmation du plan d’action.
7. À qui s’adresse la formule « Nouvel Élan » ?
Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :
- faire le point en profondeur sur votre personnalité professionnelle ;
- identifier les métiers qui pourraient réellement vous convenir ;
- clarifier vos compétences clefs et vos besoins d’évolution ;
- travailler à la fois vos motivations, vos contraintes et vos possibilités de formation ;
- construire un projet professionnel réaliste, étayé et accompagné d’un plan d’action structuré.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Pour vérifier l’adéquation de la formule « Nouvel Élan » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.