Financement du bilan de compétences par l'employeur
AB Compétences vous résume pourquoi un employeur peut demander à un employé de faire un bilan de compétences, dans quel cadre et les modalités d'exécution.
Pourquoi un employeur financerait-il un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil stratégique de gestion des ressources humaines. En finançant ce dispositif, l'employeur peut :
- accompagner la mobilité interne ou externe des salariés,
- prévenir les situations de démotivation ou de burn-out,
- favoriser l'évolution professionnelle,
- anticiper les besoins en compétences,
- fidéliser ses talents.
Dans quel cadre l'employeur peut-il proposer un bilan de compétences ?
Le financement peut intervenir :
- dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise,
- dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
- suite à une demande individuelle du salarié,
- dans le cadre d'un accompagnement à la reconversion ou à la mobilité interne.
Modalités de financement par l'employeur
L'entreprise peut financer directement le bilan de compétences ou passer par son OPCO (Opérateur de Compétences). Les modalités sont les suivantes :
- Le bilan peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.
- Si réalisé sur le temps de travail, une convention tripartite (employeur, salarié, organisme) doit être signée.
- Les coûts peuvent être pris en charge en tout ou partie par l'entreprise ou l'OPCO.
- L'employeur peut négocier des tarifs préférentiels avec un prestataire.
Quels avantages pour l'employeur ?
Investir dans un bilan de compétences peut générer plusieurs bénéfices pour l'entreprise :
- Meilleure connaissance des compétences disponibles en interne,
- Mobilité facilitée et internalisation des talents,
- Climat social amélioré grâce à l'écoute des salariés,
- Réduction du turn-over et des coûts de recrutement,
- Développement de l'engagement des collaborateurs.
Quelle est la démarche pour le salarié ?
Un salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences financé par son employeur. Il doit :
- Formuler sa demande par écrit ou lors d'un entretien RH,
- Choisir un prestataire certifié Qualiopi,
- Obtenir l'accord de l'employeur et signer une convention,
- Suivre le bilan selon les modalités convenues.