Financement du bilan de compétences par l'employeur

AB Compétences vous résume pourquoi un employeur peut demander à un employé de faire un bilan de compétences, dans quel cadre et les modalités d'exécution.

Pourquoi un employeur financerait-il un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil stratégique de gestion des ressources humaines. En finançant ce dispositif, l'employeur peut :

accompagner la mobilité interne ou externe des salariés,
prévenir les situations de démotivation ou de burn-out,
favoriser l'évolution professionnelle,
anticiper les besoins en compétences,
fidéliser ses talents.

Dans quel cadre l'employeur peut-il proposer un bilan de compétences ?

Le financement peut intervenir :

dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise,
dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
suite à une demande individuelle du salarié,
dans le cadre d'un accompagnement à la reconversion ou à la mobilité interne.

Modalités de financement par l'employeur

L'entreprise peut financer directement le bilan de compétences ou passer par son OPCO (Opérateur de Compétences). Les modalités sont les suivantes :

Le bilan peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.
Si réalisé sur le temps de travail, une convention tripartite (employeur, salarié, organisme) doit être signée.
Les coûts peuvent être pris en charge en tout ou partie par l'entreprise ou l'OPCO.
L'employeur peut négocier des tarifs préférentiels avec un prestataire.

Quels avantages pour l'employeur ?

Investir dans un bilan de compétences peut générer plusieurs bénéfices pour l'entreprise :

Meilleure connaissance des compétences disponibles en interne,
Mobilité facilitée et internalisation des talents,
Climat social amélioré grâce à l'écoute des salariés,
Réduction du turn-over et des coûts de recrutement,
Développement de l'engagement des collaborateurs.

Quelle est la démarche pour le salarié ?

Un salarié peut demander à bénéficier d'un bilan de compétences financé par son employeur. Il doit :

Formuler sa demande par écrit ou lors d'un entretien RH,
Choisir un prestataire certifié Qualiopi,
Obtenir l'accord de l'employeur et signer une convention,
Suivre le bilan selon les modalités convenues.