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Bilan de compétences Éligible CPF

financement de son bilan de compétences par un OPCO

AB Compétences vous propose ce petit guide pour aider dans vos démarches de financement de votre Bilan de compétences par un OPCO.

Voici comment procéder, étape par étape.

Qu’est-ce qu’un OPCO ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État qui accompagnent les entreprises dans le financement de la formation professionnelle, dont les bilans de compétences.

Le rôle des OPCO

Ils conseillent et prennent en charge les dépenses liées à la formation pour les salariés et parfois pour les travailleurs indépendants, selon les branches professionnelles.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié en CDI, en CDD ou en alternance peut solliciter un financement par son OPCO. Il faut toutefois que l’entreprise cotise à un OPCO et que le salarié remplisse certaines conditions d’éligibilité.

Le bilan de compétences : définition et objectifs

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un salarié d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Préparer une reconversion
Évoluer professionnellement
Identifier ses forces et axes d’amélioration

Comment faire financer un bilan de compétences par un OPCO ?

Le financement par un OPCO est possible sous certaines conditions. Voici les étapes à suivre.

1. Identifier votre OPCO

Chaque entreprise dépend d’un OPCO en fonction de sa convention collective. Vous pouvez le retrouver en situant votre catégorie parmi les 11 OPCO.

Vous pouvez aussi déterminer votre OPCO en consultant votre bulletin de salaire (code IDCC) et aller sur le site «Travail - Emploi» : Allez à la rubrique "

2. Choisir un prestataire agréé

Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme habilité par l’État ou certifié Qualiopi. AB Compétences répond à ces exigences et peut vous accompagner dans vos démarches.

3. Monter un dossier de demande de financement

Le dossier contient généralement :

Un devis que vous rédigera AB Compétences en tenant compte de vos exigences que vous aurez exprimées lors d'un entretien préliminaire.
Le programme du bilan qui sera inclus dans le devis
Un formulaire de demande à demander ç votre OPCO
L’accord de l’employeur si le bilan est réalisé sur le temps de travail
Votre carte d'identité recto-verso
Selon l'OPCO, certains justificatifs comme une attestation d'ancienneté pour les agents publics ou un bulletin de salaire récent.

Conseil :

Anticipez les délais de traitement (souvent 1 à 2 mois) pour ne pas retarder le démarrage du bilan.

4. Attendre l’accord de l’OPCO

Une fois le dossier validé, l’OPCO prend en charge tout ou partie du coût du bilan, selon ses propres critères de financement.

Alternatives de financement

Si l’OPCO ne prend pas en charge le bilan, d’autres solutions existent :

Utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Financement personnel avec étalement des paiements
Passer par France Travail si vous êtes demandeur d’emploi

AB Compétences : une offre complète de bilans de compétences adaptée à chaque profil

AB Compétences propose une gamme complète de formules modulaires de bilan de compétences, adaptées aux objectifs, au budget (dont CPF) et au niveau d’autonomie des bénéficiaires : reconversion professionnelle, clarification de projet, sécurisation d’une transition ou retour à l’emploi.

Chaque parcours repose sur une méthodologie structurée : analyse des compétences et motivations, exploration des pistes professionnelles, validation d’un projet réaliste et construction d’un plan d’action opérationnel.

Formule 1 : Bilan de compétences « Essentiel » (990 €)

Pour les personnes qui souhaitent faire le point sur leurs compétences et confirmer une orientation déjà envisagée, tout en sécurisant leur décision professionnelle.

Formule 2 : Exploration élargie avec enquêtes métiers (1 490 €)

Évolution de la Formule 1 avec une phase approfondie d’investigation métiers, destinée aux personnes qui n’ont pas encore défini leur projet et souhaitent explorer plusieurs pistes.

Formule 3 = Formule 2 + préparation à l’employabilité (1 990 €)

Ajout de modules dédiés à la communication professionnelle et à la recherche d’emploi :

CV et profils en ligne
lettres et messages de candidature
préparation aux entretiens

Formule 4 : Version économique étudiants / jeunes actifs (490 €)

Adaptation de la Formule 1 pour les bénéficiaires disposant d’un budget CPF limité, avec davantage d’autonomie dans les travaux personnels tout en conservant un cadre méthodologique structuré.

Formule 5 = Formule 1 avec accompagnement renforcé (1 290 €)

Version incluant davantage d’entretiens individuels pour les personnes souhaitant un suivi rapproché dans la réalisation des travaux et la structuration du projet.

Formule 6 = Formule 2 avec plus d’entretiens (1 790 €)

Combine enquêtes métiers et accompagnement méthodologique intensifié, pour les profils ayant besoin d’un appui régulier à chaque étape du parcours.

Formule 7 – Parcours intensif à domicile sur deux journées (1 790 €)

Version accélérée de la Formule 6, organisée sous forme de parcours intensif alternant séances guidées et travaux personnels, permettant de réaliser un bilan complet en temps court.

Des tarifs transparents et compétitifs

Tarifs des formules : F1 : 990€ | F2 : 1490€ | F3 : 1990€ | F4 : 490€ | F5 : 1290€ | F6 : 1790€ | F7 : 1790€.

Cette politique tarifaire permet de proposer des parcours accessibles et de haute qualité, tout en offrant un accompagnement individualisé et orienté résultats.