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Votre situation → le bon parcours
Trouver ma formule en 30 secondes
1) Votre projet est-il une priorité du retour à l’emploi ?
- Oui → Formule Plein Potentiel
- Non → poursuivez le choix selon votre niveau de réflexion
2) Votre projet est à définir (pas d’idées précises)
- Besoin d’accompagnement
- Parcours professionnel diversifié → Cap Avenir
- Parcours professionnel simple → Plénitude
- En autonomie → Perspectives
3) Votre projet est à confirmer (vous avez quelques idées à préciser)
- Besoin d’être accompagné → Nouvel Élan
- En autonomie → Essentielle
4) Vous hésitez entre deux formules ?
Un échange rapide avec AB Compétences permet souvent de confirmer le bon niveau d’accompagnement et d’orienter immédiatement vers la formule la plus adaptée.
Projet à définir : pas d’idée précise
Lorsque vous ne savez pas encore vers quel métier ou quelle orientation vous diriger, le bilan de compétences permet d’analyser votre parcours professionnel, d’identifier vos compétences transférables et de faire émerger un projet cohérent. Selon votre besoin d’accompagnement et la richesse de votre parcours, simple ou diversifié, plusieurs formules sont possibles.
Un parcours professionnel simple correspond généralement à une trajectoire relativement linéaire, avec peu de changements de métiers, de secteurs ou de statuts. L’analyse est alors plus rapide, car le fil conducteur du parcours est facilement identifiable.
À l’inverse, un parcours professionnel diversifié comprend plusieurs expériences dans des domaines, fonctions ou environnements différents. Son étude demande davantage de temps afin d’analyser chaque étape, comprendre les compétences acquises et faire émerger des pistes cohérentes pour la suite du projet professionnel.
Formule 2 « Perspectives »
Une formule adaptée aux personnes qui souhaitent avancer avec autonomie tout en bénéficiant d’un cadre structuré pour explorer leur avenir professionnel.
- Pour qui : besoin d’explorer plusieurs pistes
- Description : analyse du parcours, identification des compétences, exploration des métiers envisageables
- Résultats : un projet cohérent et un plan d’action concret
- Notation : 4.8/5
Formule 7 « Plénitude »
Une formule approfondie pour les personnes qui ont besoin d’être accompagnées dans la construction de leur projet à partir d’un parcours professionnel simple.
- Pour qui : besoin d’être guidé avec un parcours professionnel simple
- Description : travail progressif sur le parcours, les motivations, les pistes d’évolution et la cohérence du projet
- Résultats : une orientation professionnelle clarifiée et sécurisée
- Notation : 4.9/5
Formule 6 « Cap Avenir »
La formule la plus complète pour les personnes ayant un parcours professionnel diversifié et souhaitant un accompagnement renforcé pour structurer leur réflexion.
- Pour qui : besoin d’accompagnement avec un parcours professionnel diversifié
- Description : analyse approfondie des expériences, des compétences transférables et des scénarios d’orientation
- Résultats : un projet réaliste, argumenté et directement réalisable
- Notation : 5/5
Projet à préciser : quelques idées
Vous avez déjà une ou plusieurs idées de reconversion ou d’évolution professionnelle, mais vous avez besoin d’un cadre pour vérifier la cohérence du projet, sa faisabilité et les étapes concrètes pour avancer. Le bilan de compétences permet ici de confirmer une piste et de la transformer en plan d’action.
Formule 1 « Essentielle »
Une formule courte et efficace pour les personnes qui ont déjà quelques idées et souhaitent les organiser rapidement.
- Pour qui : quelques idées à préciser, avec une bonne capacité d’autonomie
- Description : validation de la piste, cadrage du projet et formalisation des prochaines étapes
- Résultats : un projet clarifié et un plan d’action immédiat
- Notation : 4.8/5
Formule 5 « Nouvel Élan »
Une formule plus approfondie pour confirmer une piste professionnelle, prendre du recul et sécuriser la décision.
- Pour qui : quelques idées à préciser, avec besoin d’être accompagné
- Description : exploration des hypothèses, validation du projet et mise en cohérence avec le parcours
- Résultats : un projet confirmé, argumenté et prêt à être mis en œuvre
- Notation : 5/5
Emploi
Lorsque la priorité est de retrouver rapidement une activité professionnelle, le bilan de compétences doit aller au-delà de la réflexion. Il doit aussi permettre de clarifier le positionnement, de renforcer les outils de candidature et de préparer efficacement la reprise d’emploi.
Formule 3 « Plein Potentiel »
Une formule complète pour faire du bilan de compétences un véritable levier de retour à l’emploi.
- Clarification du positionnement professionnel
- Travail sur le CV et la lettre de motivation
- Préparation aux entretiens
- Structuration de la recherche d’emploi
- Description : bilan de compétences approfondi complété par des outils concrets de candidature et de présentation
- Résultats : un projet clair et une stratégie de retour à l’emploi immédiatement mobilisable
- Notation : 5/5
Flash
Formule 4 « Flash »
La formule Flash est destinée aux étudiants ou très jeunes salariés qui souhaitent prendre rapidement du recul sur leur orientation professionnelle.
Elle correspond à une version plus autonome de la formule Essentielle : le travail de bilan personnel est réalisé en grande partie de façon autonome, puis structuré et validé avec le consultant.
- Clarification de l’orientation professionnelle
- Analyse des motivations et des compétences
- Identification des pistes de métiers
- Premières étapes du projet professionnel
- Description : travail personnel guidé complété par deux entretiens de structuration
- Résultats : orientation clarifiée et premières décisions professionnelles
- Notation : 5/5
Groupe
La formule groupe est destinée aux entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un bilan de compétences collectif, tout en conservant un espace de travail individuel. Elle combine la richesse des échanges en groupe et la personnalisation de l’accompagnement.
Formule « Groupe »
Une formule collective pensée pour accompagner plusieurs bénéficiaires dans une réflexion professionnelle structurée et motivante.
- Entretiens individuels
- Temps collectifs
- Échanges entre participants
- Cadre favorisant la projection et la mobilisation
- Description : alternance d’accompagnement individuel et de dynamique collective
- Résultats : clarification des projets professionnels et meilleure mise en mouvement des participants
Choisir la bonne formule, au bon moment
Le choix d’une formule de bilan de compétences dépend avant tout de votre point de départ : vous avez déjà quelques idées à confirmer, vous cherchez encore votre direction, ou votre priorité immédiate est l’emploi. Chez AB Compétences, chaque formule a été conçue pour répondre à un niveau de réflexion précis et vous permettre d’avancer avec un accompagnement adapté.
Si vous hésitez entre deux parcours, un échange avec un conseiller permet généralement d’identifier rapidement la formule la plus pertinente selon votre besoin, votre autonomie et votre situation professionnelle.