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Un bilan de compétences « Plénitude » pour structurer et sécuriser votre projet professionnel
La formule Plénitude s’adresse aux personnes ayant un parcours professionnel relativement simple ou linaire qui souhaitent être accompagnées de manière approfondie pour construire leur projet professionnel. Elle convient particulièrement à celles et ceux qui ont besoin d’être guidés étape par étape pour structurer leur réflexion et sécuriser leurs choix.
Cet accompagnement se déroule de façon progressive et méthodique. Il permet de revenir sur le parcours réalisé, d’identifier les compétences développées et de mieux comprendre ses motivations. L’objectif est de donner du sens à son parcours tout en faisant émerger des perspectives d’évolution réalistes et adaptées.
Au fil des entretiens, un travail approfondi est mené sur les centres d’intérêt, les valeurs professionnelles et les aspirations. Cela permet de faire émerger des pistes concrètes, de clarifier ses idées, de dépasser ses doutes et de prendre des décisions plus sereines.
Une attention particulière est portée à la cohérence globale du projet : adéquation avec le profil, faisabilité sur le marché de l’emploi et prise en compte des contraintes personnelles. Des outils et supports personnalisés viennent appuyer la réflexion et faciliter la prise de recul.
La formule Plénitude permet ainsi d’avancer avec méthode et sérénité, dans un cadre structurant et rassurant, pour aboutir à un projet professionnel clair, réaliste et pleinement assumé.
- Bilan de compétences éligible CPF
- Parcours structuré en 3 phases
- 10 entretiens individuels
- Accompagnement progressif et guidé
1. Objectifs du parcours
La formule « Plénitude » propose un accompagnement approfondi visant à structurer votre réflexion et à sécuriser vos choix professionnels.
- Analyse de vos besoins
- Étude de vos motivations, aspirations et valeurs
- Identification de vos contraintes
- Inventaire de vos compétences professionnelles
- Proposition de pistes d’évolution ou de reconversion
- Analyse de la faisabilité du projet
- Recherche des formations adaptées
- Accompagnement à la mise en œuvre du projet
- Synthèse de vos choix
- Plan d’action stratégique
2. Indicateurs de qualité
Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :
Personnes ayant terminé la formation.
Taux de satisfaction à chaud.
Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.
3. Durée et organisation
20 heures dont 10 heures d’entretiens, réparties sur 4 à 8 semaines selon vos disponibilités.
4. Tarif & financement
Tarif : 1 450 €
Cette formule est éligible au CPF. D’autres modes de financement peuvent être étudiés selon votre situation.
5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases
La formule « Plénitude » s’organise en trois phases complémentaires permettant d’avancer avec méthode : une phase de cadrage, une phase d’exploration approfondie et une phase de structuration du projet.
Poser les bases et clarifier votre situation
Entretien Préliminaire
- Présentation des modalités
- Planification du parcours
Document 1 : Plan de formation
Entretien N°1
- Analyse des besoins
- Définition des objectifs
- Présentation des méthodes
- État des lieux de la situation actuelle
Entretien N°2
- Analyse des motivations
- Ambiance professionnelle et responsabilités
Entretien N°3
- Analyse des centres d’intérêt
- Environnements professionnels adaptés
- Rapport au changement
Explorer votre profil et vos pistes professionnelles
Document 2 : Bilan professionnel
Entretien N°4
- Analyse du profil professionnel
- Inventaire des intérêts
Entretien N°5
- Sélection de métiers
- Enquêtes métiers
Entretien N°6
- Approfondissement des pistes
- Analyse des retours terrain
Entretien N°7
- Aide au choix des métiers
- Argumentation et priorisation
Entretien N°8
- Analyse du projet et de son environnement
- Adéquation marché / motivations / compétences
Entretien N°9
- Compétences à acquérir
- Choix des formations
- Prise en compte des contraintes personnelles
Structurer un projet réaliste et opérationnel
Entretien N°10
- Synthèse globale du parcours
- Validation du projet professionnel
- Définition du plan d’action
- Étapes de mise en œuvre
Document 3 : Conclusion et Synthèse
6. Les grandes étapes du plan de formation « Plénitude »
Phase 1 : Clarification
- Analyse de la situation et des besoins
- Identification des motivations
- Définition des objectifs
Phase 2 : Exploration
- Analyse du profil professionnel
- Exploration des métiers
- Enquêtes terrain
- Étude des compétences
- Choix du projet
Phase 3 : Structuration
- Validation du projet
- Définition du plan d’action
- Mise en œuvre
7. À qui s’adresse la formule « Plénitude » ?
Cette formule est particulièrement adaptée si vous :
- disposez d’un parcours professionnel relativement simple ou linéaire ;
- souhaitez être accompagné pas à pas dans votre réflexion ;
- avez besoin de structurer vos idées ;
- souhaitez sécuriser vos décisions ;
- recherchez un cadre méthodique et rassurant.
8. Démarrer votre bilan de compétences
Un premier échange permet de vérifier l’adéquation de cette formule avec votre situation et de définir les modalités de financement.