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Formule «Plénitude»

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Cette formule de bilan de compétences a été conçue pour les personnes souhaitant un accompagnement de proximité.

C'est un bilan de compétences à domicile ou tout proche de votre domicile pour répondre à vos attentes et vous proposer des solutions pérennes.

Cet accompagnement très personnalisé permettra de vous faire surmonter toutes vos difficultés émotionnelles pour vous aider à mettre en place des solutions réalistes.

Ce bilan de compétences ne se limitera pas à l'analyse de vos compétences professionnelles, mais prendra également en compte votre personnalité, vos valeurs, vos movivations et vos aspirations.

Cela permet de mieux comprendre ce qui vous motive réellement dans le travail et d'identifier des pistes de reconversion ou d'évolution adaptées à votre profil professionnel et psychologique.

1) Objectifs

  • Analyse de vos besoins,
  • Etude de vos motivations et aspirations, de vos valeurs,
  • Identification de vos contraintes,
  • Inventaire de vos compétences professionnelles,
  • Proposition de pistes de reconversion,
  • Synthèse de vos choix
  • Mise en oeuvre de votre projet
  • Inventaire des formations nécessaires selon votre projet,
  • Si nécessaire, proposition de solutions pour quitter votre environnement de travail actuel dans les meilleures conditions,
  • Plan d'action stratégique pour votre projet professionnel

 2) Indicateurs

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) : non déterminé
  • Taux de satisfaction de la formation  : non déterminé
  • Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non déterminé

3) Durée

24 heures dont 12 heures d'entretien réparties sur 2 journées.

4) Tarif

1790€ devis bilan de competences

5) Déroulement de la formule

Entretien Préliminaire

  • Modalités de la formation
  • Planification de la période de formation

Phase 1 – Préliminaire

Document 1 : Plan de formation

Premier jour : matin

  • Définir et analyser vos besoins ;
  • Information sur le déroulement du bilan de compétences ;
  • Présentation des méthodes et techniques ;
  • Définir un axe de travail ;
  • Définir les objectifs à atteindre ;
  • Analyse de votre trajectoire professionnelle;
  • Études de vos différentes périodes professionnelles ;
  • Analyse des motifs de changement ou de continuité ;
  • Test de votre personnalité professionnelle (partie 1).

Phase II – Investigation

Premier jour : Après-midi

  • Résumé de votre situation actuelle.
  • Recensez vos motivations
  • Test de personnalité professionnelle (parties 2 et 3).
  • Introduction aux enquêtes métiers.

Document 2 : Profil Professionnel

Basé sur la méthodologie RIASEC ce document résume votre personnalité professionnelle et souligne vos talents et points forts.

Il vous suggère une liste de métiers en tenant compte de votre profil professionnel et d'une fouchette de niveaux d'études que vous vous aurez sélectionnée.

Deuxième jour : Matin

  • Analyse du profil professionnel ;
  • Inventaire des intérêts professionnels ;
  • Enquêtes métiers ;
  • Étude du bassin d'emploi ;
  • Recherche de formations ;
  • Modes de financement ;
  • Vos compétences, objectifs et besoins pour votre projet ;
  • Vos motivations en termes de marché du travail.

Deuxième jour : Après-midi

  • Choix du métier en fonction
    • des compétences acquises ;
    • des compétences à acquérir ;
    • des contraintes personnelles.
  • Les formations nécessaires ;
  • Synthèse de vos choix ;
  • Définir un Plan d'action stratégique.

Phase III – Conclusion

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation » ;
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel ;
  • Établir un projet professionnel réaliste et réalisable ;
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre ;
  • Confirmation du plan d'action.

Document 3 : Conclusion et Synthèse