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retrouver du travail quand on est une femme de + de 50 ans

Cap sur un retour à l’emploi serein : clarifier votre projet, valoriser votre expérience, choisir le bon statut.

un Faire le bon diagnostic

  1. Bilan express des compétences : inventaire de vos réalisations (projets, chiffres, recommandations).
  2. Contraintes & envies : rythme, télétravail, mobilité, rémunération minimale, types de missions que vous aimez (transmission, organisation, relation client…).
  3. Marché caché : dressez 30 cibles (entreprises/assos/CSE) où votre expérience résout un problème précis.
  4. Cartographie des passerelles : identifiez 2–3 métiers proches (ex. assistanat → office management ; RH → recrutement).
  5. Plan d’action sur 4 semaines : nombre de candidatures, relances, contenus LinkedIn, rendez-vous réseau.
ampoule Astuce : un bilan de compétences aide à lever les doutes, reformuler votre offre et prioriser les pistes gagnantes.

deux Négocier et valoriser votre valeur

  • Cadence : vous délivrez plus vite car vous connaissez les process.
  • Moins de supervision : autonomie = coût total moindre.
  • Transmission : vous structurez et sécurisez les équipes.
  • Risque réduit : vous anticipez les imprévus et garantissez la qualité.
communication Exemple : « J’aide les PME industrielles à réduire de 20 % leurs retards de livraison en 3 mois grâce à 15 ans de coordination ADV et un système de priorisation simple. »

trois Les employeurs qui valorisent les profils 50+

  • PME/TPE en structuration
  • Entreprises en transition numérique, écologique ou RH
  • Associations et ESS
  • Secteur public / para-public
  • Groupes en pic d’activité

Canaux efficaces :

  • Réseau (anciens collègues, clients, fournisseurs)
  • LinkedIn : publiez vos réussites en format « avant / après »
  • Candidatures ciblées avec mini pitch et preuves

quatre Réussir en freelance après 50 ans

Le freelancing permet d’utiliser votre savoir-faire sans dépendre d’un employeur et d’adapter votre rythme à vos priorités personnelles.

  • Micro-entreprise : simple et rapide pour démarrer.
  • Portage salarial : statut salarié + autonomie.
  • EURL / SASU : si vous visez un chiffre d’affaires récurrent.

Structurer votre offre

  • Mission découverte (1–2 jours) : diagnostic et plan d’action.
  • Forfait court (ex. : « mettre à plat l’ADV » sur 10 jours).
  • Abonnement mensuel : accompagnement régulier (2 jours/mois).

cinq Outils & réseaux utiles

  • Profil LinkedIn complet avec photo et titre orienté bénéfice.
  • Mini-site ou portfolio PDF avec offres et témoignages.
  • CRM simple pour suivre vos contacts et relances.
  • Outils de visio, signature et facturation (Zoom, HelloSign, Henrri…)

FAQ : idées de jobs en freelance pour femmes 50+ (selon l’expérience & les compétences)

Administration & gestion
  • Office manager externalisé : organisation, fournisseurs, process.
  • Assistante indépendante/PMO : coordination projets, agendas, comités.
  • Gestion administrative & facturation : relances, tableaux de bord.
  • Secrétariat médical à distance (selon expérience sectorielle).
Comptabilité & finances
  • Tenue comptable & pré-comptabilité (avec cabinet partenaire).
  • Gestion de trésorerie : prévisions, scénarios, procédures d’encaissement.
  • Administratrice de paie freelance (si déjà pratiqué).
Ressources humaines & recrutement
  • Recruteuse indépendante : chasse sur profils pénuriques.
  • Généraliste RH à temps partagé : entretiens, disciplinaire, process.
  • Marque employeur : annonces efficaces, pages carrières, onboarding.
Commercial & relation client
  • Business developer B2B : prospection, rendez-vous, pipe.
  • Customer success : fidélisation, cross-sell, procédures.
  • Télévente qualifiée sur niche où vous avez l’expertise.
Marketing, communication & contenu
  • Social media manager : calendrier éditorial, reporting simple.
  • Rédactrice web/SEO : fiches produits, blogs, newsletters.
  • Content strategist : lignes éditoriales, kits de preuve.
  • Relations presse locales : dossiers & retombées.
Formation, coaching & transmission
  • Formatrice (bureautique, qualité, relation client, métiers).
  • Coach emploi : CV, LinkedIn, simulation d’entretiens.
  • Mentorat intergénérationnel : montée en compétences d’équipes juniors.
Qualité, opérations & industrie
  • Qualité/ISO : procédures, audits internes, plan d’amélioration.
  • Logistique/ADV : service client, planification, réduction retards.
  • HSE : sensibilisation, conformité, reporting.
Informatique & transition numérique (accessible sans être développeuse)
  • Cheffe de projet outils : déploiement CRM/ERP léger, conduite du changement.
  • No-code : sites vitrine, automatisations simples.
  • Support utilisateurs & documentation.
Traduction & langues
  • Traduction spécialisée (tourisme, médical, technique si vécu secteur).
  • Relecture & localisation : brochures, sites, supports commerciaux.
  • Ateliers conversation (anglais/espagnol…) pour pros & équipes.
Services éducatifs & culture
  • Soutien scolaire/organisation (méthodologie, oral, orientation).
  • Médiation culturelle : visites, ateliers, contenus pédagogiques.
Bien-être, social & accompagnement
  • Coordinatrice de parcours (associations, structures locales).
  • Accompagnement à la vie quotidienne (selon diplômes/agréments).
  • Conseils prévention/QVCT si expertise antérieure.
Artisanat, services locaux & e-commerce
  • Création/vente (couture, déco, upcycling) + boutique en ligne.
  • Organisation d’évènements (PME, associations, collectivités).
  • Conciergerie de proximité B2B (accueil, intendance de site).
Comment choisir vos premiers forfaits ?
  • Un diagnostic (1 jour) + plan d’actions (livrable PDF).
  • Un forfait de mise en place (5–10 jours) sur un besoin précis.
  • Un abonnement (ex. 2 jours/mois) pour pérenniser les résultats.
Comment trouver vos 3 premiers clients ?
  • Réactivez 20 contacts « chauds » avec un message orienté bénéfice + preuve.
  • Publiez 3 mini-cas LinkedIn (problème → action → résultat).
  • Proposez un atelier découverte à 2 associations/PME locales.
Portage salarial, micro-entreprise ou salariat : que choisir ?
  • Micro : démarrage rapide, missions simples.
  • Portage : facture + protection salariale, idéal en B2B.
  • Salariat : priorité si vous recherchez stabilité & équipe au long cours.

En conclusion

Après 50 ans, votre force réside dans la fiabilité, la transmission et la capacité à structurer. En clarifiant votre offre et en misant sur votre expérience, vous pouvez relancer votre carrière ou vous réinventer en freelance en toute confiance.

Découvrir le bilan de compétences Être accompagnée dans votre projet

Mettre à plat l’ADV (Administration des Ventes)

« Mettre à plat l’ADV » consiste à analyser en profondeur et réorganiser l’Administration des Ventes pour gagner en fiabilité, en rapidité et en satisfaction client.

Objectif

Clarifier les rôles, simplifier les processus, automatiser ce qui peut l’être et instaurer des indicateurs de pilotage.

Étapes clés

  1. Cartographier les processus existants (de la prise de commande à la facturation) : canaux d’entrée, validations, outils (ERP/CRM/Excel), responsabilités.
  2. Identifier les dysfonctionnements : goulots d’étranglement, erreurs de saisie, doublons, retards, manque de visibilité entre Commerce / Logistique / Comptabilité.
  3. Simplifier et standardiser : supprimer les tâches redondantes, créer des procédures claires, modèles (devis, confirmations), SLA internes.
  4. Automatiser les étapes répétitives : confirmations de commande, relances, génération de BL/factures, tableaux de bord.
  5. Fluidifier la communication interservices : rituels courts, règles de mise à jour, référentiel unique (numéro de commande, statut).
  6. Déployer des KPI et un plan d’amélioration continue.

Indicateurs (KPI) à suivre

  • Délai de traitement d’une commande (réception → confirmation → expédition → facturation)
  • Taux d’erreur (saisie, prix, références, adresses)
  • Taux de commandes livrées complètes (OTIF)
  • Délai moyen de facturation et DSO (encaissement)
  • Satisfaction client (NPS / réclamations)

Exemple concret

Une PME subit des retards de facturation et des erreurs de livraison. En « mettant à plat l’ADV », elle revoit le flux de bout en bout, automatise la confirmation de commande et normalise les données articles. Résultat : –30 % d’erreurs et facturation accélérée en 2 mois.

Livrables attendus

  • Cartographie « as is » et « to be » (processus, rôles, outils)
  • Procédures et modèles (devis, confirmations, BL, factures)
  • Tableau de bord ADV (KPI + plan d’actions priorisé)
  • Plan de formation rapide (bonnes pratiques & contrôles)

Besoin d’aide pour cadrer ou piloter ce chantier ? Un accompagnement court (diagnostic + plan d’actions) peut être mené en quelques jours.