se reconvertir SI licenciement économique

Savoir se reconvertir après un licenciement économique

Le licenciement économique n’est pas seulement une rupture de contrat : c’est souvent un choc personnel et identitaire. Beaucoup de salariés se sentent déstabilisés, surtout lorsqu’ils exerçaient depuis longtemps dans la même entreprise ou le même métier.

Pourtant, cette période de transition peut aussi être le moment idéal pour faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses valeurs. La reconversion professionnelle permet de rebâtir un projet solide, cohérent et porteur de sens — que ce soit dans le même secteur ou vers un tout autre univers.

 Pourquoi faire un bilan de compétences après un licenciement ?

Le bilan de compétences offre un cadre structuré et bienveillant pour analyser son parcours, identifier ses points forts et envisager de nouvelles perspectives. Après un licenciement, il permet de :

• Faire le point sur ses compétences techniques et comportementales acquises dans son emploi précédent.
• Identifier ses leviers de motivation et redonner du sens à sa vie professionnelle.
• Explorer des pistes de reconversion réalistes selon son profil, le marché de l’emploi et les secteurs porteurs.
• Retrouver confiance en soi grâce à un accompagnement personnalisé et un regard extérieur expert.
• Préparer concrètement son avenir (formation, candidature, création d’entreprise…).

 Comment se déroule un bilan de compétences ?

Chez AB Compétences, le bilan se déroule généralement sur 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines. Il comprend :

1. Une phase préliminaire pour analyser votre situation et définir vos objectifs personnels.
2. Une phase d’investigation (tests RIASEC, inventaire de motivations, analyse des savoir-faire) pour explorer vos atouts et vos aspirations.
3. Une phase de conclusion avec un plan d’action concret et un document de synthèse valorisable auprès de Pôle Emploi, d’un employeur ou d’un organisme financeur.

L’accompagnement est réalisé par un consultant expert en reconversion, dans un climat de confiance et de confidentialité. Il peut se dérouler en présentiel, à distance ou en format mixte.

AB Compétences vous propose différentes formules pour s'adapter au besoin d chacun en termes d'évolution ou de reconversion professionnelle.

  Financement du bilan de compétences après un licenciement

Bonne nouvelle : plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie du bilan après un licenciement économique :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation) : chaque salarié dispose d’un crédit utilisable librement, même après la rupture du contrat.
• Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) : souvent proposé après un licenciement économique, il inclut la possibilité d’un bilan de compétences.
• Les OPCO (opérateurs de compétences) ou le Plan de développement des compétences d’une entreprise peuvent aussi contribuer au financement.
• En complément, certaines régions ou structures locales proposent des aides spécifiques à la reconversion.

  Rebondir avec un projet concret et motivant

Le but du bilan n’est pas seulement de dresser un constat : c’est d’enclencher une dynamique de rebond. Beaucoup de personnes accompagnées par AB Compétences découvrent de nouvelles voies inattendues : métiers porteurs, formations qualifiantes, reconversions vers l’accompagnement ou la transition écologique…

À la fin du parcours, vous repartez avec un plan d’action clair, des pistes réalistes et la motivation nécessaire pour tourner la page et vous projeter dans l’avenir.