Comment se déroule un bilan de compétences ?

Dans un monde professionnel en constante mutation, où la quête de sens, de stabilité ou de reconversion est omniprésente, de plus en plus de salariés et indépendants se tournent vers le bilan de compétences pour faire le point sur leur carrière.

Mais concrètement, comment se déroule un bilan de compétences ? À quoi sert-il ? Quels résultats en attendre ? Voici un guide complet pour comprendre toutes les étapes de cette démarche et vous aider à franchir le pas en toute sérénité.

🎯 Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil puissant pour toute personne qui souhaite :

• Réfléchir à une reconversion professionnelle
• Identifier ses compétences transférables
• Clarifier un projet professionnel ou de formation
• Retrouver confiance et motivation
• Préparer une évolution de carrière, une mobilité interne ou externe

Chez AB Compétences, nous accompagnons des profils très diversifiés : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, jeunes en réflexion ou seniors en transition. Chaque parcours est unique.

🧭 Les 3 grandes phases du bilan de compétences

Le bilan est encadré par le Code du travail et dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il se déroule en trois étapes principales :

1. Phase préliminaire : poser les bases

Cette phase permet de bien cerner votre situation. Lors d’un premier entretien gratuit, le consultant recueille vos attentes, vos besoins, vos contraintes. Ensemble, vous définissez :

• Les objectifs de votre bilan (changement de métier, validation d’un projet, clarification d’une situation...)
• Les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, rythme hebdomadaire...)
• Les engagements réciproques (disponibilité, confidentialité, implication)

🎓 Exemple : Julie, 42 ans, RH en entreprise, souhaite quitter son poste pour se reconvertir dans l’enseignement. Cette première phase permet de cadrer sa réflexion.

2. Phase d’investigation : explorer les possibles

La plus longue du processus. Elle permet d’analyser votre parcours, vos atouts, vos motivations et d’ouvrir le champ des possibles. Plusieurs outils et méthodes sont utilisés :

• Analyse de votre parcours scolaire et professionnel
• Auto-évaluations de vos compétences, soft skills, valeurs
• Passation de tests (RIASEC, TRICAM, MBTI, etc.)
• Enquête métiers ou entretiens terrain (si souhaité)
• Identification des pistes métiers ou formations adaptées

🎓 Exemple : Maxime, technicien de maintenance, découvre qu’il possède un profil entrepreneurial très marqué et envisage de créer une activité de services à domicile.

3. Phase de conclusion : construire et sécuriser un projet

À ce stade, vous êtes prêt à formaliser votre ou vos projets. Le consultant vous aide à :

• Valider la faisabilité du ou des projets retenus
• Établir un plan d’action concret (formation, VAE, prospection, etc.)
• Renforcer votre posture professionnelle
• Rédiger une synthèse claire et confidentielle

Ce document vous appartient. Il peut vous servir de feuille de route, de support pour un entretien ou de base pour une inscription à une formation.

⏱️ Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée moyenne est de 24 heures, réparties sur 6 à 12 semaines, selon votre disponibilité. Chez AB Compétences, nous vous proposons :

• Un accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel ou mixte
• Des outils numériques accessibles entre les séances
• Un suivi après le bilan si vous le souhaitez

📈 Quels résultats attendre d’un bilan de compétences ?

Contrairement à une simple réflexion personnelle, le bilan vous permet de repartir avec :

• Une vision claire de vos atouts, vos compétences clés et vos motivations profondes
• Des projets professionnels réalisables, réalistes et alignés avec votre profil
• Une feuille de route opérationnelle : étapes, formation, réseau, recherche d’emploi...
• Une confiance renforcée en vos capacités à évoluer

🔐 Une confidentialité totale

Le contenu du bilan est 100 % confidentiel. Aucun employeur ni financeur ne peut y accéder sans votre accord écrit. Le consultant est tenu au secret professionnel.

❓ FAQ – Vos questions fréquentes

Le bilan est-il accessible avec le CPF ?

Oui, vous pouvez financer tout ou partie de votre bilan avec votre Compte Personnel de Formation, directement via la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr.

Est-ce utile même si je ne veux pas changer de métier ?

Absolument. Il peut vous aider à mieux comprendre votre place, anticiper une évolution, ou retrouver du sens dans votre poste actuel.

Puis-je faire un bilan de compétences en télétravail ou en arrêt maladie ?

Oui, sous certaines conditions. Un bilan à distance est tout à fait possible. En cas d'arrêt, il est conseillé d’en parler à votre médecin.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Chez AB Compétences, le tarif dépend du format choisi (individuel, distanciel, rythme), et est souvent intégralement finançable par le CPF. Nous proposons un devis personnalisé gratuit.

🌟 Pourquoi choisir AB Compétences ?

Avec une note de satisfaction de 4,9/5, AB Compétences se distingue par :

• Une approche éthique, humaine et bienveillante
• Des consultants expérimentés et certifiés
• Une personnalisation totale de votre accompagnement
• Une disponibilité et une écoute réelle de vos enjeux

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AB Compétences vous propose un premier échange gratuit et sans engagement pour répondre à toutes vos questions.