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AB Compétences propose 7 formules de bilan de compétences, de 490 € à 1 750 €, adaptées à l'orientation, la reconversion, la perte de sens au travail, un burn-out ou le retour à l'emploi.

De 2 à 12 entretiens, en présentiel, à distance ou à domicile.

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AB Compétences

Note moyenne 4,93 / 5

322 avis vérifiés sur MonCompteFormation

À distance et en présentiel

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.

Bilan de compétences à Valbonne

Kamel ZARZI

Consultant en bilan de compétences

Consultant certifié RNCP, j’accompagne à Valbonne les projets de bilan de compétences, reconversion et évolution professionnelle (CPF, présentiel ou distanciel).

Objectif : clarifier une cible réaliste, valoriser vos compétences transférables et construire un plan d’actions adapté au bassin Valbonne – Sophia Antipolis.

✅ Présentiel Valbonne 💻 Distanciel 🗂️ Bilan structuré ♿ Accès handicapés

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Accès, transport et commodités

🚌 Bus Pont de la Brague 🅿️ Parking à proximité 🍽️ Restaurants à proximité

Coordonnées

730 chemin de Parrou, 06560 Valbonne

06 67 94 10 55

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Accès handicapés

Heures d'ouverture

Lundi :	14h – 19h
Mardi :	9h – 12h / 14h – 19h
Mercredi :	9h – 12h / 14h – 19h
Jeudi :	9h – 12h / 14h – 19h
Vendredi :	14h – 18h
Samedi :	9h – 12h

Structure économique locale – Valbonne

Valbonne se situe au cœur d’un bassin d’emploi parmi les plus dynamiques des Alpes-Maritimes grâce à la proximité immédiate de Sophia Antipolis. Le tissu économique local est dominé par les services aux entreprises, le numérique, l’ingénierie, la R&D et les fonctions support (RH, finance, achats, qualité, gestion de projet). On y observe également un tissu d’indépendants et de petites structures de conseil.

Dans ce contexte, les transitions sont souvent liées à la vitesse d’évolution des compétences (outils, méthodes, certifications), à la nécessité de se repositionner (spécialisation, management, pilotage), ou à la recherche d’un meilleur équilibre de vie (télétravail, charge, mobilité). Un bilan de compétences à Valbonne permet de clarifier une trajectoire cohérente et de sélectionner les actions les plus efficaces (validation de pistes, stratégie de candidature, réseau, montée en compétences ciblée).

Repositionnement Sophia Antipolis : gestion de projet, support IT, data, qualité, relation client
Évolution vers des responsabilités : coordination, management, pilotage d’activité
Sécurisation du parcours : compétences transférables, crédibilisation, planification
Arbitrages mobilité : Valbonne, Antibes, Cannes, Grasse (trajets, horaires, télétravail)

L’objectif est d’aboutir à une cible prioritaire, des alternatives réalistes et un plan d’actions concret : étapes, validations terrain, stratégie réseau/candidatures et, si nécessaire, formation strictement utile.

Bilan de compétences à Valbonne — Devis CPF

Côte d'Azur (Alpes-Maritimes)

⬇️ Cannes ⬇️ Antibes ⬇️ Auribeau sur Siagne ⬇️ Grasse

FAQ – Bilan de compétences à Valbonne

Le bilan est-il pertinent si je vise un poste à Sophia Antipolis ?

Oui. Il aide à clarifier votre cible (poste/secteur), à valoriser vos compétences transférables et à bâtir une stratégie d’accès au marché (réseau, candidatures, validation des pistes).

Je suis en poste mais je sens un décrochage : le bilan peut-il m’aider ?

Oui. On analyse ce qui ne convient plus (missions, rythme, valeurs, environnement), puis on construit des options réalistes : évolution interne, mobilité, repositionnement ou reconversion progressive.

Comment éviter une formation “inutile” ?

On ne retient une formation que si elle sert une cible validée : prérequis réel, gain d’employabilité, cohérence avec votre expérience et votre stratégie d’accès au poste.

Le bilan peut-il intégrer un projet d’indépendant (freelance/consultant) ?

Oui. Le bilan aide à clarifier votre offre, vos compétences différenciantes, votre positionnement marché et vos premières actions (prospection, réseau, cadre d’activité).

Quel rythme pour avancer efficacement ?

Le rythme s’adapte à votre agenda. L’important est de progresser par étapes : clarification, exploration/validation, puis plan d’actions priorisé et réalisable.

Nos centres de bilan de compétences en France

Bilan de compétences en présentiel : nos centres

AB Compétences propose des bilans de compétences en présentiel avec des consultants implantés localement (et un accompagnement possible à distance). Chaque ville dispose d’une page dédiée : accès, horaires, devis CPF et liens vers nos formules.

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