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Taux de satisfaction de 
Votre situation → le bon parcours
Quelques idées à préciser
Vous avez déjà une ou plusieurs pistes de métier, mais vous souhaitez vérifier leur cohérence, leur faisabilité et les étapes concrètes pour avancer.
VoirPas d’idées précises
Vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel, retrouver du sens, explorer plusieurs orientations ou construire un nouveau projet.
VoirEmploi
Vous priorisez le retour à l’emploi avec un accompagnement orienté positionnement professionnel, CV, candidature et entretien.
VoirTrouver ma formule en 30 secondes
1) Votre priorité est-elle le retour à l’emploi ?
- Oui → Formule Plein Potentiel
- Non → choisissez selon votre niveau de réflexion
2) Vous partez sans idée précise
- Parcours diversifié + besoin d’accompagnement → Cap Avenir
- Perte de sens, démotivation, burn-out ou besoin de se reconstruire → Plénitude
- Exploration avec autonomie → Perspectives
3) Vous avez déjà quelques idées
- Besoin d’être accompagné → Nouvel Élan
- Bonne autonomie → Essentielle
4) Vous êtes étudiant ou jeune actif
Pour clarifier rapidement une orientation ou une poursuite d’études → Flash.
Projet à définir : pas d’idée précise
Lorsque vous ne savez pas encore vers quel métier ou quelle orientation vous diriger, le bilan de compétences permet d’analyser votre parcours, d’identifier vos compétences transférables et de faire émerger un projet cohérent. Le choix de la formule dépend de votre besoin d’accompagnement, de votre autonomie et de la complexité de votre parcours.
Un parcours professionnel simple correspond généralement à une trajectoire relativement linéaire, avec peu de changements de métiers, de secteurs ou de statuts. À l’inverse, un parcours professionnel diversifié comprend plusieurs expériences dans des domaines, fonctions ou environnements différents et demande une analyse plus approfondie.
Formule 2 « Perspectives »
7 entretiensExploration
Pour les personnes qui souhaitent explorer plusieurs pistes professionnelles avec autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre structuré.
- Pour qui : besoin d’explorer plusieurs pistes
- Résultat : un projet cohérent et un plan d’action concret
- Notation :
Formule 7 « Plénitude »
12 entretiensPerte de sens
Pour les personnes en perte de motivation, en perte de sens, en situation d’épuisement professionnel ou ayant besoin de reconstruire un projet plus équilibré.
- Pour qui : besoin d’être guidé, remotivé et sécurisé
- Résultat : une orientation clarifiée et un projet professionnel réaliste
- Notation :
Formule 6 « Cap Avenir »
11 entretiensParcours diversifié
La formule la plus complète pour analyser un parcours diversifié, structurer la réflexion et valider plusieurs scénarios d’orientation.
- Pour qui : besoin d’accompagnement renforcé
- Résultat : un projet réaliste, argumenté et directement réalisable
- Notation :
Projet à préciser : quelques idées
Vous avez déjà une ou plusieurs idées de reconversion ou d’évolution professionnelle, mais vous avez besoin d’un cadre pour vérifier la cohérence du projet, sa faisabilité et les étapes concrètes à engager.
Formule 1 « Essentielle »
4 entretiensAutonomie
Une formule courte et efficace pour organiser rapidement une idée professionnelle déjà présente.
- Pour qui : quelques idées à préciser avec une bonne autonomie
- Résultat : un projet clarifié et un plan d’action immédiat
- Notation :
Formule 5 « Nouvel Élan »
9 entretiensAccompagnée
Une formule approfondie pour confirmer une piste professionnelle, prendre du recul et sécuriser la décision.
- Pour qui : quelques idées à préciser avec besoin d’être accompagné
- Résultat : un projet confirmé, argumenté et prêt à être mis en œuvre
- Notation :
Emploi
Lorsque la priorité est de retrouver rapidement une activité professionnelle, le bilan de compétences doit aussi aider à clarifier le positionnement, renforcer les outils de candidature et préparer efficacement la reprise d’emploi.
Formule 3 « Plein Potentiel »
11 entretiensRetour à l’emploi
Une formule complète pour faire du bilan de compétences un levier concret de retour à l’emploi.
- Clarification du positionnement professionnel
- Travail sur le CV et la lettre de motivation
- Préparation aux entretiens
- Structuration de la recherche d’emploi
- Résultat : un projet clair et une stratégie de retour à l’emploi immédiatement mobilisable
- Notation :
Flash
Formule 4 « Flash »
2 entretiensÉtudiants et jeunes salariés
La formule Flash est destinée aux étudiants ou très jeunes salariés qui souhaitent prendre rapidement du recul sur leur orientation professionnelle.
- Clarification de l’orientation professionnelle
- Analyse des motivations et des compétences
- Identification des pistes de métiers
- Premières étapes du projet professionnel
- Résultat : orientation clarifiée et premières décisions professionnelles
- Notation :
Groupe
La formule groupe est destinée aux entreprises qui souhaitent proposer à leurs collaborateurs un bilan de compétences collectif, tout en conservant un espace de travail individuel. Elle combine la richesse des échanges en groupe et la personnalisation de l’accompagnement.
Formule « Groupe »
19 heuresEntreprises
Une formule collective pensée pour accompagner plusieurs bénéficiaires dans une réflexion professionnelle structurée et motivante.
- Entretiens individuels
- Temps collectifs
- Échanges entre participants
- Cadre favorisant la projection et la mobilisation
Choisir la bonne formule, au bon moment
Le choix d’une formule de bilan de compétences dépend avant tout de votre point de départ : vous avez déjà quelques idées à confirmer, vous cherchez encore votre direction, votre priorité immédiate est l’emploi, ou vous êtes étudiant ou jeune actif. Chaque formule AB Compétences répond à un niveau de réflexion précis.
Si vous hésitez entre deux parcours, un échange avec un conseiller permet généralement d’identifier rapidement la formule la plus pertinente selon votre besoin, votre autonomie et votre situation professionnelle.