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AB Compétences propose 7 formules de bilan de compétences, de 490 € à 1 750 €, adaptées à l'orientation, la reconversion, la perte de sens au travail ou le retour à l'emploi.

Un accompagnement personnalisé, en présentiel, à distance ou à domicile, selon vos besoins.

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⭐⭐⭐⭐⭐
AB Compétences
Note moyenne 4,95 / 5
336 avis vérifiés sur MonCompteFormation

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.

Le bilan de compétences

Un outil encadré pour évoluer professionnellement

Le bilan de compétences est un dispositif reconnu et encadré par le Code du travail.

Il permet à toute personne active – salariée ou demandeur d’emploi – de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de construire un projet professionnel cohérent. Ce processus, souvent méconnu, peut être un tremplin décisif vers une reconversion ou une montée en compétences.

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche structurée en trois phases obligatoires :

  • Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs
  • Phase d’investigation : évaluation des compétences, intérêts, valeurs et pistes professionnelles
  • Phase de conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise d’un document de synthèse

Ce bilan est réalisé par un organisme agréé comme AB Compétences et dure généralement entre 10 et 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

2. Un dispositif strictement encadré

Le cadre légal du bilan de compétences est défini par les articles L6313-1 à L6313-10 du Code du travail. Il est régi par des règles précises afin de garantir la confidentialité, la neutralité du conseiller, et la liberté de choix de l’organisme par le bénéficiaire.

2.1 Qui peut en bénéficier ?

Le bilan s’adresse à :

  • Salariés du secteur privé ou public
  • Demandeurs d’emploi
  • Travailleurs indépendants

2.2 Les objectifs principaux

  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Faire un point de carrière
  • Identifier un projet de formation
  • Valoriser ses compétences transférables

3. Comment financer un bilan de compétences ?

Plusieurs modes de financement sont possibles en fonction du statut du bénéficiaire.

3.1 Pour les salariés

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : le mode de financement le plus courant, accessible via MonCompteFormation
  • Plan de développement des compétences : à l’initiative de l’employeur
  • Congé de bilan de compétences (sous conditions)

3.2 Pour les demandeurs d’emploi

  • France Travail peut financer tout ou partie du bilan via l’AIF (Aide Individuelle à la Formation)
  • Utilisation du CPF si le demandeur dispose de droits suffisants

3.3 Pour les indépendants

  • Utilisation du CPF
  • Aide possible via le FAF (Fonds d’assurance formation) de leur secteur

4. Exemples concrets de bilan de compétences

4.1 Marc, 45 ans, technicien en maintenance industrielle

Après 20 ans de métier, Marc souhaitait évoluer vers un rôle moins physique. Grâce à son bilan, il a identifié un intérêt pour la formation technique. Il suit aujourd’hui une formation pour devenir formateur en CFA.

4.2 Sophie, 34 ans, assistante administrative

Sophie ressentait une perte de sens dans son poste. Son bilan a mis en lumière ses compétences en communication et sa créativité. Elle a entamé une formation en design graphique.

5. Témoignages

Ce ne sont que deux exemples parmi tous les témoignages qui nous ont été faits spontanément à l'issue du dernier entretien d'un bilan de compétences.

Conclusion
Le bilan de compétences est bien plus qu’un outil d’évaluation : c’est un levier stratégique pour anticiper les évolutions professionnelles, reprendre confiance en soi et piloter sa carrière avec lucidité. Grâce à des dispositifs de financement accessibles, il est aujourd’hui à la portée de tous.

Certification & conformité

AB Compétences est un organisme certifié Qualiopi au titre de l'action bilan de compétences.

Cette certification garantit la qualité des processus d’accompagnement, y compris pour les bilans de compétences à distance,

et permet l’éligibilité aux financements (CPF, OPCO, France Travail, CPAM, employeur,...).