Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est l'outil indispensable pour bien préparer un projet professionnel que ce soit pour booster votre carrière ou une reconversion professionnelle.

Qu'est ce qu'un bilan de compétences.

Le bilan de compétences est une démarche professionnelle et personnelle vous permettant  de faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations. Il s'agit d'un processus structuré qui se déroule en trois phases.

Avec AB Compétences, il comprend un bilan personnel vous permettant de faire le point sur votre situation et vos aspirations et un accompagnement ciblé selon vos interrogations.

Pouquoi faire un bilan de compétences

Les objectifs principaux du bilan de compétences sont :

Analyser les compétences et les acquis professionnels

• Identifier les compétences techniques, transversales et personnelles développées tout au long de la carrière.
• Faire le point sur les formations et expériences significatives.

Définir un projet professionnel cohérent :

• Élaborer ou ajuster un projet professionnel réaliste et en phase avec les aspirations et les opportunités du marché.
• Identifier les secteurs ou métiers qui correspondent aux compétences et aux motivations.

Faciliter les choix de formation ou de reconversion :

• Repérer les besoins en formation pour compléter ou actualiser les compétences nécessaires à un nouveau projet.
• Explorer les dispositifs de financement et de validation des acquis (VAE, formations certifiantes).

Renforcer la confiance et la motivation :

• Valoriser les réussites passées pour restaurer ou renforcer l'estime de soi.
• Mieux comprendre ses forces, faiblesses, et atouts spécifiques.

Anticiper les évolutions professionnelles :

• Identifier les opportunités d'évolution interne dans une entreprise ou de transition vers un autre secteur.
• S'adapter aux transformations du marché du travail et des compétences recherchées.

Faciliter les transitions de carrière :

• Préparer un départ volontaire, une recherche d’emploi ou un reclassement.
• Construire des arguments pour valoriser son profil auprès des employeurs.

Comment se déroule un bilan de compétences

Il se déroule en trois phases :

• Phase préliminaire pour faire le point sur vos besoins et vous expliquer comment se déroulera votre bilan de compétences.
• Phase d'investigation comprenant une analyse de votre personnalité via un bilan personnel et vos perspectives d'évolution ou de reconversion professionnelle.
• Phase de conclusion pour synthétiser les résultats et établir un plan d'action et événtuellement un plan de formation pour vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Pour plus de transparence nous vous proposons un résumé des différentes étapes de chaque formule de bilan de compétences. Celles-ci ont été conçues pour vous permettre de choisir en fonction de vos besoins et objectifs mais aussi de vos possibilités de financement.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil puissant d'orientation, utile aussi bien pour les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière.

Demandeurs d'emploi

Les demandeurs d'emploi inscrits à France travail peuvent solliciter un bilan de compétences pour définir un projet professionnel ou envisager une reconversion. Ce bilan peut être financé par France travail dans le cadre d'un accompagnement personnalisé.

Salariés

• En contrat à durée indéterminée (CDI) : Les salariés en CDI peuvent demander un bilan de compétences, soit dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise, soit à leur propre initiative (via leur compte personnel de formation - CPF).
• En contrat à durée déterminée (CDD) : Les salariés en CDD peuvent également en bénéficier, sous certaines conditions (notamment justifier d'une ancienneté minimale dans l'entreprise ou la profession).
• En période de reconversion ou après un licenciement : Le bilan de compétences est souvent utilisé pour rebondir après une perte d'emploi.

Travailleurs indépendants

Les auto-entrepreneurs, les artisans, les commerçants, ou encore les professions libérales peuvent financer un bilan de compétences via leur CPF ou des organismes comme les fonds d'assurance formation (FAF).

Fonctionnaires et agents publics

Les agents de la fonction publique (d'État, territoriale, hospitalière) peuvent accéder à un bilan de compétences dans le cadre de leur plan de formation ou via leur CPF sous certaines conditions. (se renseigner auprès de votre administration notamment pour le ministère de la défense ou de l'éducation nationale).

Modalités d'accès

Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs, tels que :

• Le CPF (Compte Personnel de Formation),
• Les plans de formation de l’entreprise,
• France travail ou des organismes régionaux,
• Le Congé de bilan de compétences (dans certaines entreprises).

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