Connexion
Trouvez votre formule idéale

AB Compétences propose 7 formules de bilan de compétences, de 490 € à 1 750 €, adaptées à l'orientation, la reconversion, la perte de sens au travail ou le retour à l'emploi.

Un accompagnement personnalisé, en présentiel, à distance ou à domicile, selon vos besoins.

Choisir votre Bilan
Quelques idées
À confirmer
Pas d’idée
À explorer
Emploi
Retour rapide
Flash
Étudiants
Financement possible via CPF

Présentiel • Distanciel • En groupe

 

Nos clients sont nos meilleurs ambassadeurs

Consultez leurs témoignages ou les notations de nos formules sur le CPF

qualiopi

 👉 Avec les félicitations de l'examinateur pour l'édition du profil professionnel

objectifsTaux de satisfaction de 98 %

⭐⭐⭐⭐⭐
AB Compétences
Note moyenne 4,95 / 5
338 avis vérifiés sur MonCompteFormation

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.
Bilan de compétences – Formule « Cap Avenir »

Un bilan de compétences « Cap Avenir » pour construire votre avenir professionnel

La Formule « Cap Avenir » est un bilan de compétences complet qui combine entretiens individuels, tests et documents structurés pour analyser vos besoins, vos motivations, vos compétences et vos contraintes.

Au fil du parcours, vous explorez des pistes métiers, réalisez des enquêtes, analysez les débouchés et les formations possibles afin de construire un projet professionnel clair et réalisable, assorti d’un plan d’action.

  • Bilan de compétences éligible CPF
  • Parcours structuré en 3 phases
  • 11 entretiens individuels
  • Livrables numériques (bilan professionnel, synthèse finale)

1. Objectifs du parcours

La formule « Cap Avenir » vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, explorer vos pistes et organiser la mise en œuvre de votre projet.

  • Analyse de vos besoins
  • Étude de vos motivations et contraintes
  • Analyse de votre projet professionnel
  • Proposition de métiers
  • Réalisation d’enquêtes métiers
  • Analyse des débouchés
  • Recherche de formations
  • Étude du financement de vos formations
  • Synthèse de vos choix
  • Mise en œuvre de votre projet
  • Plan d’action stratégique

2. Indicateurs de qualité

Les indicateurs suivants sont, à ce jour, non déterminés :

Taux de transformation
Non connu

Personnes ayant terminé la formation.

Satisfaction de la formation
Non connu

Taux de satisfaction à chaud.

Projet professionnel réalisé
Non connu

Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.

3. Durée et organisation

24 heures réparties sur 8 à 12 semaines selon vos disponibilités.

4. Tarif & financement

Tarif : 1 590 €

Cette formule est éligible au CPF. Pour en savoir plus sur les modalités de financement, vous pouvez consulter votre espace Mon Compte Formation ou nous contacter directement.

5. Déroulement du bilan : un parcours en 3 phases

Le déroulement de la formule « Cap Avenir » s’organise en 3 phases : une phase préliminaire pour poser le cadre, une phase d’investigation pour analyser votre personnalité professionnelle, vos intérêts et vos compétences, et une phase de conclusion pour finaliser votre projet et votre plan d’action. Chaque phase est rythmée par des entretiens individuels et des documents de travail.

Phase 1 – Préliminaire

Poser le cadre et lancer votre réflexion

Entretien Préliminaire

  • Modalités de la formation.
  • Définition du planning des entretiens.

Document 1 : Plan de formation

Entretien N°1

  • Définir et analyser la nature de vos besoins.
  • Informer sur le déroulement du bilan de compétences.
  • Présenter les méthodes et techniques mises en œuvre.
  • Convenir de l’axe prioritaire de travail.
  • Définir les objectifs.

Entretien N°2

  • Analyse de la trajectoire professionnelle.
  • Étude des différentes périodes professionnelles.
  • Analyse des motifs de changement ou de continuité.

Entretien N°3

  • État des lieux de la situation actuelle.
  • Recenser les motivations.
Phase II – Investigation

Explorer votre personnalité professionnelle, vos métiers cibles et vos compétences

Entretien N°4

Test de personnalité professionnelle :

  • Ambiance professionnelle.
  • Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
  • Choisir un métier et rythme de changement.

Document 2 : Bilan professionnel

Entretien N°5

  • Analyse du profil professionnel.
  • Inventaire des intérêts professionnels.

Entretien N°6

  • Sélection spontanée de métiers.
  • Enquête métiers.

Entretien N°7

  • Aide au choix des métiers après enquête.
  • Arguments pour choisir.

Entretien N°8

  • Identification des compétences clefs.
  • Exemples précis d’utilisation des compétences.
  • Synthèse de votre situation : objectifs, besoins et changements.

Entretien N°9

  • Le projet professionnel et son environnement.
  • Choix du métier en fonction des motivations en termes de marché du travail.
  • Choix du métier en fonction des compétences mises en avant.

Entretien N°10

  • Choix du métier en fonction de vos compétences à acquérir.
  • Choix des formations nécessaires.
  • Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
  • Définir un plan d’action stratégique.
Phase III – Conclusion

Finaliser votre projet et votre plan d’action

Entretien N°11

  • Synthèse détaillée des résultats de la phase d’investigation.
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel.
  • Plan d’action.
  • Établir un projet professionnel réaliste et réalisable.
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre.

Document 3 : Conclusion et Synthèse

6. Les grandes étapes du plan de formation « Cap Avenir »

Le plan de formation de la formule « Cap Avenir » est structuré autour de l’enchaînement des entretiens et des documents de travail. Les étapes ci-dessous reprennent les moments clés du parcours, regroupés par phase.

Phase I – Préliminaire

Clarifier votre situation et vos besoins

  • Prise de contact, présentation des modalités de la formation et planification des entretiens.
  • Analyse de vos besoins et de vos objectifs professionnels.
  • Information sur le déroulement du bilan de compétences et les méthodes utilisées.
  • Analyse de votre trajectoire professionnelle (périodes, changements, continuités).
  • État des lieux de votre situation actuelle et recensement de vos motivations.
Phase II – Investigation

Analyser votre personnalité professionnelle, vos métiers cibles et vos compétences

  • Réalisation du test de personnalité professionnelle (ambiance, loisirs, environnements, rythme de changement).
  • Élaboration du bilan professionnel (Document 2).
  • Analyse du profil professionnel et inventaire des intérêts professionnels.
  • Sélection spontanée de métiers et réalisation d’enquêtes métiers.
  • Aide au choix des métiers après enquête et formulation des arguments pour choisir.
  • Identification et illustration concrète de vos compétences clefs.
  • Synthèse de votre situation : objectifs, besoins et changements.
  • Analyse du projet professionnel et de son environnement.
  • Choix du métier en fonction de vos motivations et compétences (acquises ou à acquérir).
  • Choix des formations nécessaires et prise en compte de vos contraintes personnelles.
Phase III – Conclusion

Structurer et valider votre plan d’action

  • Synthèse des résultats de la phase d’investigation.
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réussite de votre projet.
  • Construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable.
  • Définition et validation du plan d’action.
  • Rédaction du document final de conclusion et synthèse (Document 3).

7. À qui s’adresse la formule « Cap Avenir » ?

Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :

  • faire un point complet sur votre parcours et votre situation actuelle ;
  • explorer plusieurs pistes de métiers et les confronter à la réalité par des enquêtes ;
  • analyser en profondeur votre personnalité professionnelle et vos compétences ;
  • identifier les formations nécessaires et leurs modes de financement ;
  • construire un projet professionnel structuré, accompagné d’un plan d’action stratégique.

8. Démarrer votre bilan de compétences

Pour vérifier l’adéquation de la formule « Cap Avenir » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.

Demander un devis / financement CPF Être rappelé(e) par un consultant

Nos centres de bilan de compétences en France

Certification & conformité

AB Compétences est un organisme certifié Qualiopi au titre de l'action bilan de compétences.

Cette certification garantit la qualité des processus d’accompagnement, y compris pour les bilans de compétences à distance,

et permet l’éligibilité aux financements (CPF, OPCO, France Travail, CPAM, employeur,...).