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objectifsTaux de satisfaction de 98 %

⭐⭐⭐⭐⭐
AB Compétences
Note moyenne 4,94 / 5
297 avis vérifiés sur MonCompteFormation

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.

bilan de compétences Collectif

trait

 

Cette formule est destinée aux personnes souhaitant un accompagnement personnalisé tout en profitant de la dynamique de groupe pour parfaire la réalisation de leur projet professionnel.

Elle est scindée en plusieurs étapes à la fois en individuel et en groupe pour permettre à chacun de bien mûrir son projet, échanger dans une ambiance multidisciplinaire ou chacun peut s'enrichir des expériences du groupe.

Cela offre la possibilité de confronter ses propres besoins avec ceux du groupe, découvrir des solutions auxquelles vous n'auriez pas pensé et dans tous les cas s'enrichir des témoignages de chacun.

Fort de son expérience l'animateur du groupe saura souligner les points importants relevés lors de ces échanges, attirer l'attention sur des cas personnels qui pourraient être des exemples pour l'ensemble du groupe et faire en sorte que chacun puisse en tirer le meilleur profit pour son propre projet professionnel.

Les trois phases de ce bilan de compétences en groupe sont organisées autour de deux journées de formation et trois rendez-vous en individuel comme illustré sur le schéma ci-après.

1) Objectifs

  • Analyse de vos besoins
  • Etude de vos motivations et contraintes
  • Analyse de votre projet professionnel
  • Proposition de métiers
  • Réalisation d'enquêtes métiers
  • Analyse des débouchés
  • Recherche de formations
  • Etude du financement de vos formations
  • Synthèse de vos choix
  • Mise en oeuvre de votre projet
  • Plan d'action stratégique

 2) Indicateurs

  • Taux deTransformation (personnes ayant terminé la formation) non défini
  • Note de satisfaction de la formation  : non défini
  • Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel : non défini

3) Durée

24 heures réparties sur 3 semaines.

4) Tarif

1490€ (finançable par le CPF).

5) Villes pour un bilan de compétences en groupe

villes bilan competences

6) Déroulement du bilan

Entretien préliminaire

  • Définir vos objectifs
  • Planification de la formation

titre phase

Document 1 : Plan de formation

 Document explicatif pour la préparation des différentes étapes

Séance N°1 en individuel

  • Définir et analyser la nature de vos besoins
  • Information sur le déroulement du Bilan de Compétences
  • Explication des méthodes et techniques
  • Définir un axe de travail

Séance N°2 en groupe

Partie 1 : Bâtir votre projet
  • Étape 1 : Définir vos objectifs
  • Étape 2 : Analyse de votre trajectoire professionnelle
Partie 1 : Etat des lieux de la situation actuelle
  • Étape 3 : Résumé de votre situation actuelle
  • Étape 4 : Recenser vos motivations

titre phase2

Travail en autonomie

Partie 3 :mieux vous connaitre
  • Étape 5 : Ambiance professionnelle
  • Étape 6 : Loisirs, envoronnments favoris et manière d'être
  • Étape 7 : Choisir un métier et rythm de changment

Document 2 : Synthèse des étapes 5 à 7

Séance N°3 en individuel

  • Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles
  • Inventaire de vos intérêts professionnels
  • Identifier vos souhaits et motivations

Travail en autonomie

Partie 4 : Enquête métiers
  • Étape 8 : Sélection de métiers
  • Étape 9 : Enquête sur les métiers sélectionnés

Séance N°4 en groupe

  • Connaître les débouchés pour mieux s’orienter
  • Confirmation de la sélection de métiers
  • Rendre votre projet réaliste et réalisable
  • Levée des contraintes
Partie 5 : Votre projet et votre environnement
  • Étape 10 : Vos compétences, objectifs et besoins
  • Étape 11 : Votre projet et votre environnement
  • Étape 12 : Choix du métier en fonction des compétences et contraintes personnelles
  • Étape 13 : Formations
Partie 6 : Plan d’action stratégique
  • Étape 14 : Synthèse de vos choix
  • Étape 15 : Plan d’action stratégique

titre phase3

Séance N°5 en individuel

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Détermination des étapes de mise en oeuvre de votre projet professionnel
  • Plan d'action pour un projet professionnel réalisable

Document 3 : Conclusion & Synthèse

Schéma de la formation

Bilan de compétences en groupe

Nos centres de bilan de compétences en France

Bilan de compétences en présentiel : nos centres

AB Compétences propose des bilans de compétences en présentiel avec des consultants implantés localement (et un accompagnement possible à distance). Chaque ville dispose d’une page dédiée : accès, horaires, devis CPF et liens vers nos formules.

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Certification & conformité

AB Compétences est un organisme certifié Qualiopi au titre de l'action bilan de compétences.

Cette certification garantit la qualité des processus d’accompagnement, y compris pour les bilans de compétences à distance,

et permet l’éligibilité aux financements (CPF, OPCO, France Travail, CPAM, employeur,...).