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AB Compétences propose 7 formules de bilan de compétences, de 490 € à 1 750 €, adaptées à l'orientation, la reconversion, la perte de sens au travail ou le retour à l'emploi.

Un accompagnement personnalisé, en présentiel, à distance ou à domicile, selon vos besoins.

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objectifsTaux de satisfaction de 98 %

⭐⭐⭐⭐⭐
AB Compétences
Note moyenne 4,95 / 5
338 avis vérifiés sur MonCompteFormation

Données issues de la plateforme officielle MonCompteFormation

Nos derniers témoignages

Le bilan de compétences m’a donné des pistes et des outils pour rechercher des informations sur les métiers, les formations et les débouchés. Le temps court du bilan que j’avais choisi m’a obligé à m’y mettre. J’en suis très satisfaite ! Merci.

Aram B. (Informaticienne)

Le bilan de compétences m’a rassuré car je ne me suis pas trompé de voie et m’a appris des choses sur ma façon de fonctionner et les environnements dans lesquels je peux mieux m’épanouir. Ça m’a permis aussi d’avoir des éléments tangibles sur lesquels m’appuyer comme mon esprit de synthèse, ma façon d’arbitrer les conflits. Cela m’a permis de mieux me connaître pour trouver des métiers et des environnements qui pourraient mieux me convenir.

Nicolas R. (Responsable RH)

Le bilan de compétences a parfaitement répondu à ma question : A quel métier je peux correspondre ? On est acteur de notre bilan, cela est très stimulant de trouver des réponses à notre propre sujet. Merci pour tous vos conseils bien précieux qui m’ont donné bien plus confiance en l’avenir. (Juriste)

Fanny A.

Mes idées sont à présent beaucoup plus structurées. J’ai compris qu’en se posant les bonnes questions on trouve les bonnes réponses. Ça m’a donné un cadre et une méthodologie pour mes recherches. Je me sens beaucoup plus confiante à présent.

Thi T. (Chargée de formation)

Je suis contente car je sais ce que je vais faire ; j’ai trouvé un métier qui a ce côté juridique qui m’amine et je sais comment y parvenir.

Sophie D. (Coach sportif)

Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur qui je suis au niveau professionnel. Tous les outils que vous m’avez fait connaitre me permettent de mieux appréhender le marché du travail par rapport aux débouchés et aux salaires. Cela m'a changé ma façon de chercher, je regarde les postes que j’aimerai faire et je vois ce qu’il me faut pour y parvenir plutôt que de regarder les offres qui correspondent à mes compétences. Je peux ainsi mettre en place des formations pour accéder aux postes qui me plaisent vraiment.

Patrick R.

Le bilan de compétences m’a permis de prendre le temps de me poser les bonnes questions pour y voir plus clair et reprendre confiance en moi, me remotiver pour rechercher à nouveau du travail. (Logisticien)

Laurent L.

Le bilan de compétences m’a apporté beaucoup de documentation. Je peux m’y appuyer dessus. Tout est bien expliqué : les entretiens, les étapes, les objectifs tout est clair. Je me suis sentie très bien accompagnée. J’ai à présent un cadre bien structuré pour passer à l’action de façon constructive. (Conseillère en voyage)

Julie F.

En tant que traductrice avec l’arrivée de l’IA et compte tenu de mon âge je me croyais foutue. Maintenant j’ai retrouvé espoir et j’ai même plusieurs pistes ! je suis vraiment contente et très satisfaite de ce bilan.

Laura C. (Traductrice)

Je vous remercie de m’avoir boostée. Je sais à présent exactement vers quel emploi me tourner. (métier de la petite enfance)

Laeticia N.

Au début du bilan je doutais, j’en ressors éclairée. Je me sens plus sûr de moi, maintenant que j’ai décidé je vais aller jusqu’au bout. Merci beaucoup, ça va beaucoup m’aider. (Fonctionnaire)

Marine M.

Les questions tout au long du bilan de compétences m’ont permis de mettre des mots sur mes points forts. Je sais à présent comment je vais mettre en place les choses. Ça m’a libérée de plein d’incertitudes. (Autoentrepreneuse dans le bien être)

Justine G.
Bilan de compétences – Formule 1 « Essentielle »

Un parcours digital d’accompagnement structuré en 12 étapes

La Formule 1 « Essentielle » est un parcours d’accompagnement structuré en 3 phases et 12 étapes, qui combine des entretiens individuels, des travaux guidés entre les séances et la remise de livrables écrits à chaque étape clé. Ce dispositif progressif vous permet d’analyser votre situation, d’explorer vos motivations et de construire un projet professionnel clair, réaliste et cohérent.

Vous progressez pas à pas, accompagné(e) par un consultant dédié, dans un cadre méthodologique stable et sécurisant, avec des outils et supports qui structurent votre réflexion tout au long du parcours.

  • Bilan de compétences éligible CPF
  • 3 phases – 12 étapes
  • Entretiens individuels & travaux guidés
  • Livrables numériques (3 documents)

1. Objectifs du parcours

Ce dispositif vise à vous offrir un cadre méthodologique complet pour analyser votre situation, préciser vos ambitions et organiser la mise en œuvre de votre projet.

  • Engager une réflexion sur votre parcours professionnel.
  • Recenser la globalité de vos compétences professionnelles ou extra-professionnelles.
  • Identifier  vos motivations, vos priorités et aspirations professionnelles.
  • Valoriser vos acquis professionnels et vos compétences transférables.
  • Repérer vos potentialités pour évoluer en interne ou dans d'autres domaines.
  • Explorer des pistes d'évolution professionnelle en fonction de votre profil professionnel.
  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation de votre projet.
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
  • Déterminer comment utiliser vos atouts comme éléments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

2. Indicateurs de qualité

Les indicateurs suivants sont issus des évaluations de cette formule :

Taux de transformation
99 %

Personnes ayant terminé la formation.

Satisfaction de la formation
99 %

Taux de satisfaction à chaud.

Projet professionnel réalisé
58 %

Utilisation du bilan pour la mise en place d’un projet professionnel.

3. Durée et organisation

12 heures réparties sur 4 à 6 semaines selon vos disponibilités.

4. Tarif & financement

Tarif : 990 €

La formule est éligible au CPF et peut être financée dans le cadre :

  • du Compte Personnel de Formation (CPF),
  • du plan de développement des compétences de l’entreprise,
  • des financements OPCO,
  • de certains dispositifs France Travail,
  • d'un accompagnement CPAM.

5. Un parcours structuré en 3 phases

La Formule 1 « Essentielle » s’appuie sur un plan de formation en 12 étapes, organisé en 3 grandes phases. Vous alternez entretiens individuels, modules d’auto-réflexion et livrables écrits, afin de progresser de manière fluide et sécurisée.

Phase I – Préliminaire

Poser le cadre et lancer votre réflexion

Entretien préliminaire

  • Modalités de la formation
  • Définition du planning des entretiens

Document 1 : Plan de formation

  • Document explicatif pour la préparation des différentes étapes

Entretien N° 1

  • Définir et analyser la nature de vos besoins et objectifs ;
  • Information sur le déroulement du Bilan de Compétences ;
  • Présentation des méthodes et techniques mise en œuvre ;
  • Convenir d'un axe prioritaire.
Phase II – Investigation

Explorer votre profil et vos pistes professionnelles

Entretien N° 2

  • Analyse du travail de la phase préliminaire.
  • Bâtir votre projet.
  • Synthèse des réponses.

Document 2 : Bilan des étapes 4 à 6

Ce document est une analyse de votre profil professionnel et vous propose une liste de métiers correspondant à ce profil.

Entretien N° 3

  • Inventaire des intérêts professionnels.
  • Identifier ses souhaits et motivations.
Phase III – Conclusion

Finaliser votre projet et votre plan d’action

Entretien N° 4

  • Synthèse détaillée des résultats de la « Phase Investigation »
  • Recensement des facteurs prioritaires pour la réalisation du projet professionnel
  • Plan d’action
  • Etablir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Détermination des étapes de sa mise en œuvre

Document 3 : Conclusion et Synthèse

Document final récapitulant l’ensemble du bilan, vos choix et le plan d’action validé.

6. Les 12 étapes du plan de formation

Le plan de formation de la Formule 1 « Essentielle » repose sur 12 étapes. Elles structurent votre progression tout au long du bilan et assurent la lisibilité de votre parcours.

Partie 1 – Bâtir votre projet

Premiers repères et clarification de vos motivations

  • Étape 1 : Définir ses objectifs.
  • Étape 2 : Résumé de la situation actuelle.
  • Étape 3 : Recenser ses motivations.
Partie 2 – Mieux vous connaître

Explorer vos préférences et vos environnements de travail

  • Étape 4 : Ambiance professionnelle.
  • Étape 5 : Loisirs, environnements favoris et manière d’être.
  • Étape 6 : Choisir un métier et rythme de changement.
Partie 3 – Mise en oeuvre de votre projet professionnel

Construire et sécuriser votre plan d’action

  • Étape 7 : Synthèse des étapes 4 à 6.
  • Étape 8 : Synthèse de votre situation.
  • Étape 9 : Choix du métier en fonction de vos motivations
  • Étape 10 : Choix du métier en fonction de vos compétences.
  • Étape 11 : Choix du métier en fonction de vos contraintes personnelles.
  • Étape 12 : Plan d'action stratégique

7. À qui s’adresse la Formule 1 « Essentielle » ?

Cette formule convient particulièrement si vous souhaitez :

  • clarifier vos envies et vos priorités professionnelles ;
  • prendre du recul sur votre parcours et vos compétences ;
  • explorer des pistes d’évolution ou de reconversion ;
  • construire un projet professionnel réaliste et structuré ;
  • bénéficier d’un accompagnement individualisé, fondé sur un plan en 12 étapes.

8. Démarrer votre bilan de compétences

Pour vérifier l’adéquation de la Formule 1 « Essentielle » avec votre situation, étudier les modalités de financement (CPF, entreprise, OPCO, etc.) et planifier un premier échange, vous pouvez contacter AB Compétences.

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Nos centres de bilan de compétences en France

Certification & conformité

AB Compétences est un organisme certifié Qualiopi au titre de l'action bilan de compétences.

Cette certification garantit la qualité des processus d’accompagnement, y compris pour les bilans de compétences à distance,

et permet l’éligibilité aux financements (CPF, OPCO, France Travail, CPAM, employeur,...).